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产假工资单位提前发放合法吗
生育津贴和
产假工资
是二选一吗?
答:
生育津贴本身就是对女性职工在产假期间的收入补偿,虽然生育津贴和
产假工资
的
发放单位
不同,但妊娠期的女性职工通常只能选择生育保险和产假工资其中之一来进行领取。一般来说,企业在女性职工产假期间是不会为其
发放工资
的,因此,女性职工在完成生育后,需要及时要求单位向生育保险机构申报生育津贴;若是单位没...
产假工资
都一样吗不同
单位
情况不一
答:
但毕竟中国地大物博,每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的生活水平。下面就来看看wed114结婚网小编为大家分析的内容吧。 对于
产假工资
的
发放
,国家有明确的规定,但是不同
单位
的产假工资都一样吗?其实这个答案是否定的,为什么呢?下面就来看看本篇文章为大家分析的具体内容吧。产假工资都一样...
产假提前
上班影响生育津贴报销吗
答:
产假提前
结束上班,津贴不会减少的。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构
发放
的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常
工资
。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工
合法
生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的...
...我们
单位产假发放
的
工资
是最低标准960元,是否
合法
?
答:
最新的国家规定:一类行政区域月最低
工资
标准800元,小时最低工资标准9元;南京市属于一类行政区域。二类行政区域月最低工资标准700元,小时最低工资标准7.9元;三类行政区域63个县、市月最低工资标准600元,小时最低工资标准6.8元。按照规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人
单位
,在科学
合理
的...
休
产假
期间公司每个月发80%的
工资
,社保也按休假前的标准缴的,但是假期...
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。
产假工资
和生育津贴一样吗 应该如何
发放
答:
这一问题,在国务院《女职工劳动保护特别规定》中已表述的非常清楚了。也就是说,
产假工资
和生育保险,不能兼得。该《规定》第八条明确:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
苏州生育津贴2022年
发放
标准
答:
正常情况下,生育津贴先由社保局发放到单位账户,再由
单位发放
到个人账户;未参加生育保险的,用人单位前女职工工资标准由用人单位支付。女职工在产假期间享受生育津贴、医疗补贴等待遇,生育津贴高于职工平均工资的,企业不再需要支付
产假工资
,低于平均工资的,公司需要弥补差额。超过生育津贴的支付期限、未...
产假发
奖金吗
视频时间 01:12
产假
时候正常
发工资
、然后可以领生育津贴吗
答:
产假期间工资正常
发放
一般没有生育津贴,发了
产假工资
,一般就没有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人
单位
会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。一、领生育津贴需要符合的条件如下:1、本市户籍含农村户籍的生育妇女,无论...
生育津贴一次性
发放
还是分期发放
视频时间 01:04
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