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产假提前上班怎么补休
陪
产假
和十一重合
怎么
办
答:
法律分析:只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期六、星期日才
补休
,其他部分公民放假的则不补休,所以陪
产假
遇到十一,也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“
工作
日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日,不顺延。产假以自然日计算,如果赶上假期,...
陪
产假
期间加班工资
怎么
算
答:
陪
产假
期间安排加班的话加班工资基本上是按照自己平时工资的1、5倍计算的,主要是在国家的劳动法当中没有统一的规定陪产假,所以,如果当地政府部门也没有规定陪产假的话,那么当事人在配偶生育期间正常
上班
的话,这不算加班的。 一、陪产假期间加班工资
怎么
算?(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
当月休了15天流产
产假
,其余
工作
时长超了,没有算加班费,合理
答:
该情况不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬,延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;休假部分可以不算工资,工作加班时长...
计错
产假
少休了,有没有你
补休
答:
这个应该是不可能的。
产假
是照顾产妇的身体的,但既然你可以
上班
了就没什么好补的了。
士官休
产假
特殊原因没休了可以
补休
吗?
答:
是可以
补休
的
男的陪
产假
没有休息玩 可以底做加班
答:
陪
产假
没有休息完,是否可以按加班支付加班费,要看具体情况:一、因为用人单位的原因,没有休息完即复工的,用人单位应当安排
补休
,也可以按休息日安排
工作
的标准支付工资报酬;二、因为劳动者本人原因,没有休息完即复工的,属于劳动者权利自治,用人单位没有义务安排补休或者支付工资报酬,但用人单位愿意...
产假
是按
工作
日算吗?
答:
3、需要指出的是,一般这90天
产假
中如有国家法定假日的话(如国庆节),不影响。单位一般晚育是有30天晚育假的,也就是说加起来有120天。修完90天产假,在继续修30天晚育假的时候,如果遇见法定假日,需要在30天结束后把重复的法定假日的天数再
补休
给劳动者。北京产假是按照自然日还是
工作
日计算 劳动...
难
产假
没有休
怎么
办
答:
难
产假
没有休
怎么
办 根据法律规定,符合法律、法规规定生育子女的女职工,除依法享受国家统一规定的98天产假外,还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的
生育假
,同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工
提前上班
的,是否
补休
应与用人单位协商解决。法律依据:一、《女职工劳动...
延长
产假
工资
怎么
算 延长哺乳假工资怎么算
答:
二、疫情防控该
怎么
做1、
提前
做好窗口服务单位的疫情防控安全措施,对业务较集中的社保经办
工作
,推行不见面服务,倡议参保单位和参保人充分利用“网上服务”“自助服务”“等新模式,能网上办的尽量网上办,能电话咨询的尽量电话咨询,坚决阻断人流密集区的传染链。2、收集返乡农民工信息并协同相关部门加强...
产假
规定天数
答:
产假
是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般规定 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、...
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