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产假是从什么时候计算
产假是
自然日还是工作日
答:
工作日是指工作的天数。自然日,一般是指按照日历来
计算
的天数,包括工作日和非工作日。
产假
,是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除...
生孩子当天
算产假
第一天吗
答:
一、生孩子当天
算产假
第一天吗1、生孩子当天不算产假第一天。产假不
是从
生孩子当天开始算的,产前是可以休息十五天的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加...
生孩子当天
算产假
第一天吗
答:
该假期不是从生孩子当天算起。产假的
计算
起点:
产假是从
请假准备生产的
时候
开始计算的,如果是请假当天刚好生产了,那就是从生产当天开始算,如果是生产之前几天已经请假了,就是从之前请假的那一天开始计算的。2.产假的天数:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产,增加产假15天;生育多...
产假从
哪天开始生产日还是请假日
答:
产假最晚不是从生产当天就开始算,是国家规定的。国家的相关规定表示,女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以
产假是从
产前休假开始
计算
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...
产假是什么时候
开始休的
答:
产假
,是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准:1、保胎假——工资按照病假待遇发放。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发工资。2、产假期间——工资全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的,职工应当享受的生育津贴,按照职工生育...
产假
规定天数
答:
(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并
计算
假期。——《广东省人口与计划生育条例》上海 女职工
产假
分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护...
产假从
哪天开始算起的?
答:
产假从
产前的休假开始计算的,但是产假的
时间
要根据每个地方的不一样的规定有不同的休假时间,产假分为产前的休息时间,产前的检查时间,生产的时间还有喂乳的时间等,都还可以
计算为
产假的时间。一、产假从哪天开始算起的? 根据规定:女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以
产假是从
产前休假...
产假休息天数,
产假是
按工作日算还是按自然日算
答:
可增加
产假
15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时
计算
。
产假是
多少天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准
计算
,处以罚款。用人单位违反本规定...
产假从什么时候
开始
计算
答:
如你所述,如果你们当地的政策是165天产假的话,那么你请产假的那一天开始
算
,然后到第165天截止产假。所以你的
产假是从
五月一号开始到10月12号结束,你10月13号开始上班。值得注意的是,产假也是把法定节假日包含在内的,意识就是说,如果你休假里面包含法定节假日也是一并算在这165天的。
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