00问答网
所有问题
当前搜索:
人事行政最厉害三个职位
人事
和
行政
这两个工作哪个更有前途一些?
答:
才不会在跑动的过程中散架。而
行政管理
工作就好比润滑油,适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。不过二者也有一个共性:即在实际工作运行中,都需要很高的情商,心理够
强大
,擅长学习,悟性极好。简单对比就知道,
人事
是专业工作,是技术工种,更有前途。行政是打杂的,自然容易被首先淘汰。
行政
和
人事
傻傻分不清楚,这两
个职位
有什么差别?
答:
人事行政
是目前企业常用的两
个职位
名称,差异不大。有时还会设置
行政人事
。需要分离的话,人事主要是指人力资源规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理,人事教育和开发,工资福利管理,绩效管理,劳资关系管理,人事调查和汇总等人力资源相关工作,相关社会保障,就业,政府人事等政策上传和协调沟通工作。行...
项目助理;
人事
;
行政
, 这
三个
方向 我该如何选择?个人感觉都差不多呢...
答:
项目助理主要为项目或是项目经理服务,
人事
为全公司服务,也负责全公司的招聘、绩效、考核培训等等,
行政
主要为总经理服务。去项目拿钱多,去人事以后什么工作都不用求人,去行政受领导重视升职快,当然也看公司性质。其实去哪边都能学到很多东西,还是看你个人偏向吧,祝你工作顺利!
人事行政
行政文员
岗位
职责
答:
在不断进步的社会中,人们运用到
岗位
职责的场合不断增多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是我整理的
人事行政
行政文员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看...
出纳员,
人事
专员,
行政
专员,这几
个职务
,哪个最好?为什么?你最想做哪...
答:
出纳是财务,
职位
要求基础是会计。
人事
是人员调整
管理
,职位基础要求是经验。
行政
是制度管理,职位基础要求是文化程度和工作经验,就如军师。你对哪个感兴趣?你有哪个能力?
行政
专员,
人事
专员,金融公司业务员,这
三个
职业哪个好点?
答:
金融公司业务员赚钱可能性最大。
行政
专员和
人事
专员什么时候都有招聘,但行政专员容易吃青春饭,工资很一般,却什么都要会点儿。人事专员比较稳定,是这
三个
里面唯一谈得上有职业成长规划的。想稳定、稳步成长就人事专员;想赚钱而且自己性格外向善于跟人打交道就选业务员;三个里面,行政专员出头最难,...
行政人事
部主管
岗位
职责
答:
行政人事
部主管
岗位
职责(精选12篇) 在不断进步的社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责能够有效的地防止因为
职位
分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是我帮大家整理的行政人事部主管岗位职责(精选12篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 行...
人事
助理、
行政
助理、文员
三个
工作有什么区别?各负责什么样的工作?_百 ...
答:
简单的说:
人事
助理主要负责的就是公司人员的调任,福利待遇等方面的;
行政
助理负责的公司的一些日常工作安排,行政制度的制定等方面的;文员就是一办公室杂役,啥都干的。
简单
人事行政
助理
岗位
职责
答:
首先,作为
人事行政
助理,你的工作涉及招聘流程的各个环节,包括需求收集、招聘渠道维护、
职位
发布、简历筛选和初步面试协调。【第1篇】和【第2篇】职责描述都强调了这一部分,从协助主管进行招聘到处理面试后续事宜。其次,你将负责考勤数据的准确收集和审核,确保员工出勤情况的规范管理,这在【第
3
篇】和...
行政
和
人事
哪个工资高
答:
一、
行政
与
人事
工资概况 行政和人事部门的工资因各种因素而异,不能一概而论。在不同公司和不同行业中,两个部门的
职位
级别、职责以及所需技能不同,导致工资存在差异。二、行政部门工资特点 行政部门涉及公司日常运营的
管理
,如文件管理、会议组织等。在一些大型企业或政府机构中,由于行政工作的重要性,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜