00问答网
所有问题
当前搜索:
人事行政最厉害三个职位
一家大型公司的高层
职位
有哪些??
答:
美国企业的通常实践是CEO作为一把手,而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这
三个岗位
。美国
管理最
好的企业,通用电气就只设CEO,而不设COO。董事会的职责根据《公司法》规定和公司章程,公司董事会是公司经营决策机构,也是股东会的常设权力机构。董事会向股东会负责。经...
一般大公司的
人力资源
部和
人事
部和
行政
部是什么关系?
答:
2、制订、修改公司各项
人力资源管理
制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析;提出
岗位
设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改...
盘点几个国内免费的ERP系统
答:
从
3
月份开始为提高各个
岗位
和部门工作效率,逐渐完善
人事行政
的各项管理流程,形成《
行政人事
部工作流程》并协助其他部门进行流程的制定和推行 4、完善各部门工作职责及岗位说明书 “岗位”是人力资源部开展工作的基本单位,只有岗位明确、分工明确才能保证整个人力资源工作顺利有效开展 从3月份开始部门对以往的岗位说明书进行...
公务员都有什么
职位
答:
(一)具有良好的政治、业务素质,工作能力
强
、勤奋敬业、实绩突出。(二)具有与拟调任
职位
要求相当的工作经历和任职资历。(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任
职务
累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的,应当担任副高级专业技术职务2年以上,或者已担任正高级专业技术职务。(四...
行政人事
工作具体是指哪些
答:
五、薪酬福利
管理
薪酬的定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 其中: ◆薪酬福利制度制订的步骤:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理 ◆薪酬结构的定义:是指一个企业的组织机构中各项
职位
相对价值及其对应的实付薪酬间保持着...
人事行政
部经理职责是什么?
答:
人事
和
行政
部是不同的概念,人事部经理职责是1、在总经理领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项
岗位
职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。3、在总经理的领导下,负责草拟全场人员编制和员工...
如何平衡监管
人事
、
行政
与财务
三个
部门
答:
你的把几个部门分出个123来,否则很难,财务最大,
人事
第二,
行政
第三,人事制定考核政策,行政是执行者,财务是检察,就这么简单,举个简单的例子,人事部门制定了考核政策,行政部门,来执行,没有检察,可能办公室就胡搞,随意给别人搞个加班什么的,财务可能也想胡搞但,他不是执行部门,只有看的...
怎样才能做好
行政人事
经理
岗位
职责
答:
怎样才能做好
行政人事
经理
岗位
职责 在学习、工作、生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工
管理
,科学的进行
人力
配置,做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗?下面是我收集整理的怎样才能做好行政人事经理岗位职责,欢迎阅读...
人事部经理和
行政人事
经理有什么区别?
答:
行政
主管行政负责单位的直接工作,
人事
是分管人员安排,档案和
人力资源
的有效利用。关于设置问题要看公司大小及公司经理的思路而定,大公司人员多可能
三个职位
一齐设,顺序为行政总监(高层)、行政经理(部门)、行政主管(部门中)。也有的只设一个职位。总之是负责公司的行政工作。
人事部经理和
行政人事
经理有什么区别?
答:
行政
主管行政负责单位的直接工作,
人事
是分管人员安排,档案和
人力资源
的有效利用。关于设置问题要看公司大小及公司经理的思路而定,大公司人员多可能
三个职位
一齐设,顺序为行政总监(高层)、行政经理(部门)、行政主管(部门中)。也有的只设一个职位。总之是负责公司的行政工作。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜