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人力资源咨询公司和猎头公司的区别
猎头公司和人力资源公司有什么区别
?
答:
服务对象不同
猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才,这类人才往往是高学历、高收入、高等级,不会主动找工作,而人才中介通常做的是普通招聘,比如:保姆,钟点工,工厂工人等劳动力工作,通常这类人才稳定性较差,会比较频繁的更换工作。
招聘途径不同
猎头主要是主动寻找人才,猎头公司不仅仅只是起到撮合的...
猎头
和hr
的区别
是什么?
答:
猎头和hr的区别:
1、招募对象不同
猎头公司和HR都是从事招聘工作的,但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位,少数中层,使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。而猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗,要求猎头有超高的人才寻访技能,网络只是其中一个渠道,其他如打CC(陌生电话)...
猎头和人力资源咨询有什么区别
?
答:
可以把猎头作为
人力资源咨询
中的一种--中高端人才招聘。由于
猎头咨询的
特殊性,它不注重文本方案的设计,而重具体职位人才的选聘到位,与一般管理咨询差异比较大,因而成为相对独立的一种商业模式。
猎头公司的
收费标准为什么比一般
人力资源公司
高
答:
二,
看内在,猎头便宜 猎头服务的支出的是有形成本,是资金的付出,但无形的收入马上就会产生,收费自然会不一样
。首先是时间效率,在佛山猎头大多能在1-3个月内完成订单,而通过传统招聘方式招聘一些高级职位,可能一两年都找不到合适的人才。其次是渠道,中高端人才因为来源有限,可供比较的候选人有限...
猎头公司和
中介公司或劳务派遣
公司有什么区别
?
答:
招聘途径不同
猎头主要是主动寻找人才,猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用,他还提供咨询、调查、人才评估等服务,为合适的公司匹配合适的人才;中介更多的是在现有资源中撮合,更多的为找工作的人服务。
收费对象不同
猎头向企业收费,不对个人进行收费,猎头收费往往比较高。中介公司是谁需要服务就对谁收费,...
猎头
和HR有区别吗?
有什么区别
?
答:
企业通过
猎头公司
招聘,一般是照片写高级岗位,经理(这里的经理不是五六人的小团队经理,类似向有的大工厂就一位经理)总监以上的高级岗位。HR一般是
公司人力资源
部的工作人员,经理、主管或员工 HR一般负责公司内部的人力资源工作;HR主要工作之一是招聘,从基层员工到高层总监、副总等,要看个人招聘功底了...
猎头
和人事外包
的区别
答:
猎头公司和
简单的中介公司有很大
不同
。猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问
咨询
服务;中介公司往往...
人力资源咨询
管理
有限公司与
劳务派遣
公司有什么区别
?
答:
1、定义
不同
。人力资源管理咨询公司是众多管理
咨询公司的
一个类别,主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务,从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供
人力资源咨询
性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司,与用工单位和派遣人员分别签订劳务...
很多人分不清
猎头
和HR,这两者
区分
是什么?
答:
猎头
是职业,HR是职位,两种虽然工作内容存在共同之处,但分属两个
不同
的行业和职位,HR属于企业的员工,而猎头是独立于企业之外的,属于第三方,这还要看猎头是否存在主体。先说说HR,HR就是企业负责
人力资源
方面的职位,比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等,这都需要HR来完成,一些...
猎头
和HR都是负责招聘,两者
有什么不同
?
答:
两者的工作性质完全
不同
。Hr是直接向企业内部提供服务的企业代表,负责
人力资源
规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。
猎头公司
是从经济利益出发,为各企业发掘符合需求的人才,工作内容比HR单一。猎头公司要根据企业的需求,找到合适的人才,推荐给客户企业,...
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