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人力资源工作对社会的价值
人性假设对
人力资源
管理的意义是什么?
答:
3.工人对同事给予的影响的重视程度,要比对管理者所给予的经济诱因与控制的重视程度大得多。职工中存在着“非正式群体”,这种无形的组织有其自身的规范,能更有效地影响其成员的行为。4.工业改革与合理化的结果,使
工作
本身失去了意义,职工只能从工作之外的
社会
关系中寻求生活的意义,于是工人的工作效率便随着管理者能...
跨国的企业
人力资源
管理应该注意什么问题
答:
跨国公司的管理者们经常会遇到诸如管理制度与
价值
观迥异的组织如何沟通与合作,不同国籍、文化背景和语言的员工如何共同完成
工作
等问题。 跨国兼并的加剧使
人力资源
管理变得更为复杂。如年代以来,全球范围的企业兼并一浪高过一浪,据联合国贸发会议统计,1999年全球跨国兼并案6700起,金额7200亿美元。美国麦肯锡公司对全球...
男生适合做hr吗
答:
有你就没别的人,所以这个是很大风险的职位。我觉得国内
对于
人才的重视还没到那种分工明确的时候,所以如果不是在一线城市,不是在大公司,千万别去想什么HR的
工作
,都很难如意,赚不了钱,人又干不出什么成绩。在中小企业,HR也许就是打杂的,打杂的就没有高
价值
,所以很少会有好脸色的。
急~~~求酒店员工忠诚度的影响因素及提升策略
答:
知识员工成就感的获得在于其认识到自身
工作对社会的价值
与意义,是工作本身给他带来的乐趣。其六,要尊重知识员工的价值导向,满足他们自我实现的需要。知识员工的自我实现愿望往往会比较强烈。自我实现是自我生命
价值的
社会体现,组织上应当了解知识员工真正的兴趣之所在,根据他们的价值观念的指向,和他们一起...
你对当前的
社会
环境与职业环境是如何认识的?从自身着手,你准备如何应 ...
答:
作设施设备条件和
工作
环境等。社会环境。脱离不了社会,因此
对社会
环境进行了解和分析也是职业生涯规划的内容之一。对社会环境因素的了解主要包括以下几个方面:会政策。主要是
人事
政策和劳动政策;会变迁。比如知识经济和信息化
社会的
发展,就会对人的职业生涯发展产生较大的影响;会
价值
观。价值观会随着社会...
如何基于战略和业务进行
人力资源工作
答:
了解了这些,你才能知道老板的决策语境,他所关注的都是那些重点问题,那么你的人力资源部门应该如何呼应这些需求,各项工作的轻重缓急才会更加有针对性,你也才会知道该如何影响老板,并进而把
人力资源工作
真正地和公司战略结合起来,达成
价值
的最大化。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
职业教育的意义是什么?
答:
提升
人力
资本素质。职业教育是发展地区经济和文化的生力军,职业教育量大面广,专业一般都是根据本地区
社会
实际需要而设立,目标明确,专业对口,量体裁衣,学以致用,大量发展短年制的职业教育对普遍提高国民的科学文化素质作用显著,职业教育对发展本地区特色的经济和文化至关重要。
如何轻创业
答:
狭小的产品市场,宽广的地域市场;具有持续发展潜力;市场过小,差异化不大,以至于强大的竞争对手对该市场不屑一顾; 4、找到根据地市场,爆破并建立护城河,形成区域领先甚至垄断; 5、尽可能利用新技术新工具而不是靠人海战术;6、将营销做“轻”,将互动做“重”;7、学会合作与外包;8、
人力资源
成本不得超过毛利润的60...
市场营销
答:
市场营销主要研究管理学、经济学、法学、市场营销学等方面的基本知识和技能,进行市场营销与管理、产品与品牌的推广宣传等,包括市场调查、市场分析、市场定位、营销策划、品牌推广、市场宣传等,实现在创造、沟通、传播和交换产品中,为客户、合作伙伴以及整个
社会
带来经济
价值
。 开设课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、...
做志愿者的意义在哪?
答:
从而使其建立自尊心和自信心。不论个人或社会都可透过参与义务
工作
而得益及进步:个人:扩大生活圈子、肯定自我
价值
、学学习新技能、得到满足感。机构:提升员工士气及公司形象、促进团队精神和生产。社会:帮助有需要的人,为他们带来希望、温暖和改改;并且善用
社会资源
,加强市民的归属感。
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