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人力资源工作对社会的价值
工作对于
个人的意义
答:
价值观
对社会工作的
意义
社会工作价值
观是社会工作实践的灵魂,是社会工作者的精神动力.作为一种专业价值观,它的基础是社会主流价值和社会工作专业的独特追求.一般而言,社会工作价值观,是指一整套用以支撑社会工作者进行专业实践的哲学信念.社会工作价值观以人道主义为基础,充分体现了热爱人类、服务人类、促进公平、维...
人力资源
包括哪些内容?
答:
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且
对价值
创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源包括以下内容:(1)职务分析与设计。对企业各个
工作
职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作...
如何理解薪酬在
人力资源
管理中的双重作用
答:
1. 管理工具的作用:薪酬是
人力资源
管理中的一个重要工具,用于管理和控制组织内部的薪酬体系。作为管理工具,薪酬可以帮助企业实现以下目标:- 激励绩效和行为:通过将薪酬与绩效挂钩,企业可以激励员工提高
工作
绩效和表现。这可以通过设定明确的绩效目标和提供相应的薪酬回报来实现。- 吸引和留住人才:具有...
在企业的人力资源管理过程中,如何更好地发挥
人力资源的
积极作用?
答:
这一问题的产生,受到经济师专业能力和
工作
性质的影响,加之一些经济师
对于
事业单位了解不足,只是从理论角度进行分析,缺乏针对性研究,致使相关意见提出没有兼顾
人力资源
管理需求,难以表现其实际
价值
。(二)经济师与人力资源管理结合较差 市场化经济时期,事业单位在发展运营过程中,注重从经济角度进行分析...
人力资源工作
主要包括哪些内容?
答:
即:企业运用现代管理方法,对
人力资源的
获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。其主要职责包括:(1)把合适的人配置到适当的
工作
岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(...
跨国经营企业的
人力资源
管理问题及应对措施
答:
跨国公司的管理者们经常会遇到诸如管理制度与
价值
观迥异的组织如何沟通与合作,不同国籍、文化背景和语言的员工如何共同完成
工作
等问题。跨国兼并的加剧使
人力资源
管理变得更为复杂。如年代以来,全球范围的企业兼并一浪高过一浪,据联合国贸发会议统计,1999年全球跨国兼并案6700起,金额7200亿美元。美国...
人力资源工作
具体是做什么的呢?
答:
人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个
人力资源工作的
基础。工作评估是评定其对企业
价值
的...
如何做好
人力资源工作
答:
做好
人力资源
管理
工作
需要良好的专业能力和沟通能力,立足于本企业的实际现状开展人力资源管理工作。根据企业人力资源管理制度的现状,建立和完善人力资源管理系统:1.认真分析绩优公司人力资源管理成功经验、制度发生良好作用的环境、背景条件,学习先进人力资源管理制度体系构建的思路。2.认真分析本企业的人力资源...
社会工作
专业与
人力资源
管理专业相似吗?
答:
社会工作专业以社会工作、社会学、心理学等为主干学科基础,物业管理、医学、法学等为辅助学科,主要学习社会工作的基本理论,树立
社会工作的价值
理想,学习和掌握开展社会工作的技能与方法,使学生具备进行社会调查研究的方法与技能,掌握理论分析、实证研究、社会实践等多方面的基本能力;
人力资源
管理专业主要...
从
人力资源
招聘角度来论述
社会
高文凭重要还是实践重要?
答:
我不知道他这样好不好,但这是他的人生,他的选择,我不知道该说些什么。从心底里讲,我是羡慕的,但是,给我这样的一个机会,我是没有勇气远赴异国他乡去做这么疯狂的事,未来会怎样?我不敢冒险。所以,我的20岁很平凡,简简单单上着大学。现在
工作
了,我过得也很不错。
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