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人力资源的结构性失衡状况是指
人力资源
供需平衡的调整方法有哪些?
答:
绝对的
人力资源
过剩
状况
主要发生在企业经营萎缩时期。一般的平衡办法有退休、辞退和工作分享。工作分享要以降低薪资水平为前提;辞退是最为有效的办法,但会产生劳资双方的敌对行为,也会带来众多的社会问题,需要有一个完善的社会保障体系为后盾,提前退休是一种较易为各方面所接受的妥协方案。
结构性失衡是
...
结构性失衡
的原因
答:
1.
结构性失衡是指
国内经济和产业结构无法适应全球市场变化,导致国际收支出现不平衡的现象。2. 这一失衡的特点在于,它通常是由于经济和产业结构的调整滞后于世界市场需求的变化所引起的。例如,一个国家的产业结构过于单一,其出口产品的需求对收入的变化不敏感。3. 当世界市场的需求发生变化时,如果一...
结构性失衡
的定义是什么?
答:
是指
国内经济、产业结构不能适应世界市场的变化而发生的国际收支失衡。
结构性失衡
的特征,在世界市场需求变化后,因经济和产业结构变动的滞后和困难所引起,一国产业结构比较单一、产品出口需求的收入弹性低。卖的都是必需品,别的国家收入降低时需求还稳定,但一旦别的国家经济增长后需求就大幅下降,或者虽...
怎样平衡
人力资源的
需求与供给?
答:
②最有效的方法是通过激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率,从而减少对
人力资源的
需求。③外部招聘。④制定聘用非全日制临时工,如返聘已退休者或小时工。(3)人力资源供求总量平衡,
结构不平衡
。
结构性失衡是
企业人力资源供需中较为普遍的一种现象,在企业...
当组织出现
结构性失衡
时,企业的做法不包括( )。
答:
【答案】:A、E 组织的
人力资源的
供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现
不平衡
,所以
结构性
平衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有:①进行内部人员的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位;②...
人力资源结构
分析报告
答:
管理阶梯:5年以下员工晋升迅速,而5-10年经验的员工则存在晋升瓶颈,岗位分布呈现技术人员过剩,其他专业人员短缺的态势。 问题凸显:
人力资源
分布如“凹”字型,年轻与老员工比例失衡,制约了技术骨干的晋升空间。
结构失衡
尤为明显,土木工程人员过剩,而其他专业人才储备不足。面对挑战,我们提出了创新...
结构性
供需
失衡是
什么意思
答:
结构性供需失衡的根源是供给体系质量和效率不高,供给体系和结构不能灵活、有效地适应需求及其结构变化。正确认识
结构性失衡
问题,有助于我们深刻认识把供给侧结构性改革作为经济工作主线的重要意义和科学内涵:在有效供给不能适应需求总量和结构变化
的情况
下,稳增长必须在适度扩大总需求和调整需求结构的同时,...
人力资源
过剩或短缺和
结构失衡
如何平衡
答:
人力资源
在企业的这块上就显得格外重要,主要是一必须满足生产、二控制人力成本。一旦出现过剩,就应该考虑裁员、而短缺时必须补充。在这里主要在于你的人才储备计划和执行,当然根据行业特性,可以有短缺或超员的比例。
成都理工
人力
课件4
答:
2.企业外部人力资源供给预测影响企业外部人力资源筹措的因素很多,企业外部人力资源预测就是要根据这些影响因素,预测企业未来可供利用的外部
人力资源状况
。八、人力资源供需综合平衡 1.人力供给与人力需求的平衡供需不平衡三种类型:人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之
的结构性失衡
2.专项人力资源计划间的平衡人员...
员工跳槽四大原因分析
答:
甘永峰说,目前用工荒的实质是
人力资源
市场出现的不同程度
的结构性
错位,专业技术人才稀缺,一些新生代农民工没有具体权衡自身的实际
情况
,盲目地追求高薪,这也都加剧了结构性用工荒现象,造成企业“招人难,求职者“找工难。 甘永峰说,造成用工荒的另一原因是,随着经济持续回暖导致企业用工需求迅速上升,比如,在2009年...
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