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人才聘用合同模板
个体工商户
聘用
员工,是否需要签订劳动
合同
答:
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的
人才
,当乙方未满约定服务___年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务___年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除
聘用合同
的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终...
劳动
聘用合同
期满终止
答:
法律主观:
聘用合同
与劳动合同的区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要有以下方面: 1、适用范围不同。狭...
事业单位
合同聘用
制是怎么回事?-
答:
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订
聘用合同
,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现...
聘任
制是什么意思
答:
合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来
人才
也有利于默默无闻的人才脱颖而出。人单位根据工作需要和职位要求,采取签订
聘用合同
或发放聘书的...
跟市
人才
中心签订事业单位
合同
有效吗
答:
有效的。1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限一般不低于3年。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。3、...
国企既签劳动合同又签
聘用合同
可以吗?
答:
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、
聘用合同
和劳动合同的区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,...
聘用合同
与劳动合同的区别
视频时间 01:55
劳动合同与
聘用合同
的区别
视频时间 01:01
跟市
人才
中心签订事业单位
合同
有效吗
答:
有效的。1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限一般不低于3年。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。3、...
劳动合同和
聘用合同
的区别?
视频时间 01:55
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