00问答网
所有问题
当前搜索:
人才聘用合同模板
聘用
制人员的性质和管理机制是什么?
答:
聘任
制是事业单位人事改革的核心,旨在打破传统的管理模式,实现单位自主决策和
人才
的自由流动。它倡导的是一个动态的用人环境,允许单位根据自身需求灵活调整人员配置,同时也保障员工的权益,通过完善的
合同
管理机制,确保双方权益的平衡。人员的进出并非一成不变,而是能上能下,能进能出,这样的制度为事业...
员工操作手册范本
答:
4.1.1公司将按双方签订的
聘用合同
规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付,发薪日为下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作,实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。 4.2.2员工加班超过晚上10∶00时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单...
就业协议和劳动
合同
有什么区别??
视频时间 01:55
签订
人才
引进协议以外还需要签订事业单位
合同
吗
答:
一般情况下,签订
人才
引进协议之后,还需要签订事业单位工作合同(或
聘用合同
)。这两者的性质和目的略有不同。人才引进协议通常是双方在引进人才前就确定工作条件和待遇等方面的协议,一般是规定引进人才工作的时长、任务、职称晋升、福利待遇、工资、保险等方面的基本条件。这些条款可以防止在实际工作中出现...
聘用合同
制正式员工是什么意思???
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),
聘用合同
制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
国企既签劳动合同又签
聘用合同
可以吗?
答:
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、
聘用合同
和劳动合同的区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,...
聘用合同
制正式员工是什么意思???
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),
聘用合同
制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
教师退出机制的利与弊
答:
教师退出机制,无非是末尾淘汰制,在县管校聘政策的实施下,对年度考核被确定为不合格的,学校可以调整岗位,到新岗位后年度考核仍不合格的,学校有权单方面解除
聘用合同
;连续两年被确定为不合格的,依法解除聘用合同。本文将探讨教师退出机制的利与弊。教师更敬业有了教师“退出机制”,在职教师会更敬业,有更...
合作协议书
答:
十.
合同
争议的解决方式 :本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,协商不成时可通过法律程序解决。 十一. 其他: 本协议书未尽事宜发生或需要修改时,应由双方协商解决,并以书面形式加以确定后方为有效;补充或修改协议内容与本协议书有冲突时,以补充修改后的协议内容为准。 十三. 本协议一式两份 ...
事业单位的“
合同聘用
”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
答:
主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下:1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;
合同
工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜