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人本管理的主要观点
人本管理
有何
主要观点
?
答:
人本原理主要包括下述主要观点:职工是企业的主体
;职工参与是有效管理的关键;使人性得到最完美的发展是现代管理的核心;服务于人是管理的根本目的。
如何理解
人本管理
原理
答:
人本原理就是以人为本的管理思想。
人本原理的主要观点:尊重人、依靠人、发展人、为了人
。1、
从员工和顾客两个方面建立广泛的激励机制
;2、建立行为监督机制;3、划分能级,量才授职;4、
恰当运用动力
。在实施中,要注意保证物质动力、精神动力、信息动力的协调运用,不可偏废一方;5、
建立纪律约束机制
...
人本管理
原理的介绍
答:
人本原理就是以人为本的管理思想。
人本原理的主要观点:尊重人、依靠人、发展人、为了人
。
管理
活动
的基本
原理有哪些?简述其主要思想?
答:
1、人本管理的观点:
员工是企业的主体;员工参与是有效管理的关键;现代管理的核心是使人性得到最完美的发展;管理是为人服务的
。2、
人本管理的原则:个性化发展准则
;引导性管理准则;环境创设准则;人与组织共同成长准则。3、人本管理的方式:情感沟通管理;员工参与管理;员工自主管理;人才开发管理;企业文...
人本管理的的主要
内容
答:
人本原理的主要内容与观点有:(1)职工是企业的主体认识过程经过三个阶段:一是要素研究阶段
,这个阶段把劳动者视为一种重要的生产要素。二是行为研究阶段,这个阶段开始从劳动者的需要方面来激发他们的热情,可还是把劳动者看为客体。三是主体研究阶段,这个阶段认识到职工是企业的主体而非客体;企业管理...
如何理解“以人为本”的
管理
理念
答:
或者只讲根本动力,不讲根本目的,都不符合唯物史观。毛泽东同志指出,人民群众是历史的主人;同时指出,人民,只有人民,才是创造世界历史的动力。胡锦涛同志说,相信谁、依靠谁、为了谁,是否始终站在最广大人民的立场上,是区分历史唯物主义和历史唯心主义的分水岭,也是判断马克思主义执政党的试金石。
管理
学原理 梅奥的人际关系理论
的主要观点
,并结合实际说明其现实意义...
答:
主要
实践是将社会学学和心理学引入现代
管理的
研究领域.第二:“社会人”的
观点
则是“
人本管理
”的前提和基础.第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如,公司成立或是鼓励员工成立非重视组织,利用员工的爱好等,加剧团队的凝聚力.深层研究的话,个人认为企业文化的建立也是受到了“...
如何理解现代组织
管理
中的以人为本的
答:
3、
观点
:(1)制度化管理是
人本管理的
前提要素 公司制度是保证大部分人群为了达成一个共同的目标随着团队的不断状大变化和外界竞争环境的不断变化而不断创新、完善。从有人类以来,不管是原始社会还是现代社会,只要有人类居住的地放,不管是独居或群体生活都一直沿有着规则(如:独处一偶,不喜欢别人...
实习工作中
人本管理的
思想是怎么理解
答:
这里所言人的需要,
主要
是指企业成员的个性需要和个人期望,
人本管理
对此必须重视和研究.个性需要,即马斯洛所提出的个人生理,安全,社交,受尊重和自我实现的五层次需要;还有麦克利兰所述个人有按高标准行事的愿望,或在竞争中取胜的成就感;按弗隆
的观点
,个人期望表示为个人对行为的期望,对行为结果所导致的...
人本管理的基本
内容是什么?就中国式的管理发表一些见解。
答:
现代
人本管理
是以人为中心的管理,人是组织中最宝贵的资源和最
重要
的要素。组织活动的进行、组织目标的实现等,无一不是由人所决定的。从动态的角度看,现代人本管理则是人类管理实践活动中,逐渐发现人、重视人、昭示人的存在价值的运动发展过程,即现代人本管理,是一个凸现人的价值、突出人的作用的管理实践活动。现代...
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