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什么情况会被单位解聘员工
遣散和
解雇
的区别
答:
(3)向用人
单位
提出申请,双方协商一致解除合同。
辞退
可分为违纪辞退和正常辞退。(1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。(2)正常辞退是指用人单位根据生产经营
状况
和职工的
情况
,依据改革过程中国家和地方...
试用期被
辞退
的原因
答:
如今待岗
人员
明显多于用人单位需求的前提下,
企业辞退
试用期
员工
已经是再平常不过的事了,问题是
被
辞退的新人应该以
什么
样的态度对待自己被辞退的事实。 现在,社会上正在大力提倡和谐的人性化管理,很多企业在辞退新员工时,也会本着人性化的精神,尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会,允许被辞退的员工向企业...
事业
单位人员
连续旷工超过10个还是15个工作日可以
被解聘
?
答:
或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业
单位
可以
解除聘用
合同;事业单位工作
人员
年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
解聘
和
辞退
的区别
答:
解聘
和
辞退
的区别就是处理方式和结果不一样。1、处理方式不一样 解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同 解聘可能是因为
员工
不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。要查出来的是员工有
什么
样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在
企业
内部调动,让员工更...
公司
解聘员工
赔偿标准 补偿
答:
2、过失性辞退。过失性辞退是指
企业
在劳动者有过错的
情况
下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人
单位
规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被...
工伤没写假条,医生开的假条还没休完就被公司
解聘
答:
1、
员工
在工作中受伤,被认定为工伤,那么员工治疗完毕后需要休息者,需要携带医院开具的疾病证明书到
单位
请假。没有请假者但是无法判定员工是否需要休息。那么可以按照员工无故未到公司上班进行处罚。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
在一个
单位
工作十年可以
辞退
吗
答:
违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自
解雇员工
。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向
被
辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。综上所述,在
单位
工作满十年,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,...
员工被解聘
,需公司提前多长时间通知
答:
二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律规定,你单位的做法违法。你可以要求单位支付违法解除劳动合同法二倍赔偿金。
...福克斯广告传媒公司
员工
,我们集体三十多人
被解聘
,三十多人,需要得到...
答:
(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长...
国企试用期能
解雇员工
吗?
答:
用人
单位
在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的
情况
下订立或者变更劳动合同的; 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
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