解聘和辞退的区别

Question

如题所述

Answer 1

解聘和辞退的区别就是处理方式和结果不一样。

1、处理方式不一样

解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同

解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

解聘和辞退的关系

1、解聘往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。