00问答网
所有问题
当前搜索:
从员工到主管的角色转换
我们高校毕业生作为职场新人,应该如何适应职业
角色
答:
职场新人适应职业角色的方法 一、尽快适应角色步入社会,意味着学生角色向职业
角色转化
的真正开始。大学生初入职场,被人认可的愿望十分强烈。但从业之初,往往被指派做一些技术含量较低的工作,或被频繁轮岗;曾经是学校里的优等生,如今却只是一名普通
员工
;学的是热门专业,但却没有获得期望的薪酬和机会...
有关"沟通"的典型故事
答:
角色
这么一
转换
,大家真还多了不少新认识:对方有不尽如人意的地方,又都有自己的一些难事和付出的辛苦,这些难事和辛苦放在谁身上都不轻松。事情说到后来特别简单:一个
主管
平时接触经理多了点,只去努力完成经理交代的任务,而对份内的其它事则表现不出热情;经理不在她就看看书,打几个私人电话,跟其他
员工
很少交流...
如何提高
员工
工作效率
视频时间 00:15
如何完成从学生到职业人
的角色转换
答:
2、把学校人到职业人恰到好处地
转变
:每位同学一定有一个好的心态。熟悉企业文化、业务流程、企业制度。企业是一个非常实际的利益体。需要是创造价值的劳动力,一定学会适应企业紧张的基层生活节凑,弥补自己缺少的基层生活经历。切记,要学会入乡随俗,虚心向老
员工
学习,恰到好处地把自己从学校人过渡职业...
绩效面谈如何不再难谈
答:
2、双向沟通,多问少讲 面谈是一种双向沟通的过程,发号施令的
主管
很难实现从上司到“帮助者”、“伙伴”
的角色转换
。主管不要包办谈话,应该给下属充分的表达机会。首先要感谢部属这一阶段的工作贡献,引导部属说出工作中的酸甜苦辣,对问题的看法分析等,让
员工
自己思考和解决问题,表达心声。对有歧异的地方,要让部属...
新人如何尽快进入工作
角色
?
答:
到了新单位,在原来单位的心理定势还会束缚着新职场人的思想和行为,使他们不可能一下子就适应新的工作环境,在这个去旧迎新的
转换
过程中,人的心理是充满迷惘和焦虑的,表现在行为上会出现不知所措和无所适从,这一时段自我心理调适就非常必要了。要暗自劝慰自我,既来之则安之,相信车到山前必有路,...
如何完成从学生到职业人
的角色转换
答:
不要多嘴,以免惹人烦,最好是保持沉默,多听、多看,用谦虚诚恳的态度向同事们学习专业知识。主动与同事接触。可共同参加一些公司的业余活动,例如我们公司每天晚饭后的羽毛球运动,从而更好的融入新环境。工作需要的是实践经验,融入同事的圈子,谦虚主动的向老
员工
学习,对你日后的工作将大有裨益。
绩效面谈如何不再难谈
答:
2、双向沟通,多问少讲 面谈是一种双向沟通的过程,发号施令的
主管
很难实现从上司到“帮助者”、“伙伴”
的角色转换
。主管不要包办谈话,应该给下属充分的表达机会。首先要感谢部属这一阶段的工作贡献,引导部属说出工作中的酸甜苦辣,对问题的看法分析等,让
员工
自己思考和解决问题,表达心声。对有歧异的地方,要让部属...
人力资源绩效面谈如何不再难谈
答:
面谈是一种双向沟通的过程,发号施令的
主管
很难实现从上司到“帮助者”、“伙伴”
的角色转换
。主管不要包办谈话,应该给下属充分的表达机会。首先要感谢部属这一阶段的工作贡献,引导部属说出工作中的酸甜苦辣,对问题的看法分析等,让
员工
自己思考和解决问题,表达心声。对有歧异的地方,要让部属陈述和解释。这样主管才能有...
大学生如何完成从学生到职场新人
的角色转变
?
答:
想要快速完成从学生到职场新人
的角色转变
,除了只靠毕业之后的积极适应之外,还可以做一些提前的工作。其实每一个在大学就确定了毕业之后要直接工作的人,拥有大概三个左右的假期留给自己去实习,这个实习期是在正式工作之前留给自己最好的适应机会。实习期都会有一个职场前辈带着我们工作,在这个时候就要学习...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜