00问答网
所有问题
当前搜索:
从国有企业辞职和辞退的区别
怎么编工资表呢 我
公司的
月销售额都只有30几万 按百分之十算 员工有...
答:
知道小有建树答主 回答量:1073 采纳率:0% 帮助的人:1019万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 以下资料请参阅: 1.按你提问的意思,你
单位
是按销售收入的比例来计算工资,从现实情况来说,销售部门的人员按按销售收入来计算工资,在合理的范围之内,可以接受。单其他部门的人按销售收入来计算工资,不好...
大家为什么说公务员是铁饭碗?
答:
大家所认为公务员是铁饭碗的原因应该是以下几点:1、工作稳定 公务员工作相对比较稳定,以前说公务员是铁饭碗,现在虽然没有这么铁了,但还是比较稳定。不管你打工也好,创业也好,所在的行业都有兴衰,随时都会有失业下岗的危机。当公务员的话,就没有太多这方面的顾虑。只要不犯大错误,一般不会被
辞退
,...
公司
乐捐去哪里投诉
答:
就比如乐捐的300元,是不具备任何法律依据:的。所以即便没有达到规定的月加班时长>30h,
公司
也不能强行要求员工强制缴纳,更不能强行从员工的工资里面扣除。如果强制扣,那就等于是克扣工资,直接就违反了《劳动合同法》。到时候员工就可以用”公司未足额支付劳动报酬“为由被迫
辞职
,要求公司补齐300元...
如何做好一个
公司的
人力资源规划
答:
各项业务计划包括:配备计划、退休
解聘
计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系等计划。按规划的全局性和长远性
不同
分人力资源规划可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划。也可分为战略计划和战术计划两个方面。战略计划:人力资源规划的实质是促进
企业
...
公司
强制员工发朋友圈的行为,是否算侵权?
答:
这样也是要被扣绩效的。这种行为简直就是触碰了员工的底线,有多少人能忍受?有些
公司
动不动就上升到
企业
文化的高度,不发朋友圈就是不认同公司文化,就是不符合企业要求,还想要以此来作为
辞退
员工的理由。对于这样的公司说得不好听一些,很难有前景和发展,不用等被辞退还是自己趁早走人比较好。
人力资源管理课程论文
答:
人力资源管理课程论文:1、登录Writehelp论文官网微信一键扫码登录 2、输入论文题目(5-50字内或20个单词内,生成效果最佳)3、免费生成大纲,不满意即可再次生成 4、点击生成全文,AI一键自动生成论文,10-30分钟内完成 5、知网和维普查重报告支持真伪验证,检测结果与学校一致 6、论文查重重复率超过30%,...
如何看待
公司
要求员工假期带笔记本回家加班?这样合理吗?
答:
假期应该是员工放松、休息和充电的时间,而不是加班的时间。员工在假期本应该得到充分的休息和放松,以提高工作效率和生产力。如果
公司
要求员工在假期加班,会让员工感到压力和疲惫,影响员工的工作积极性和生产力。员工加班需要得到合理的报酬和补偿,而不应该只是因为公司需要而加班。员工的劳动力是有价值的...
大学毕业后户口,档案在哪里 能怎么处理
答:
一般会有以下两种处理方式:1.大学毕业户口迁回原籍档案(如果是农村户口不能迁入,只能迁到原籍市县人才市场),学校会征求你意见,派遣回老家或者进行暂缓就业处理。2.你签署了三方协议并同时网签,学校会把户口和档案给你派遣到
单位
。
我们
公司
给我们买社保(五险),现在一个月要700多元,为什么医保里每月只 ...
答:
那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者
公司辞退
,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己
辞职的
,别说交1年了...
五险包括什么
答:
"五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由
企业和
个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。1、社会养老保险 全称社会养老保险金,即由社会统筹基金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
59
60
61
62
63
64
65
66
67
76
其他人还搜