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仲裁调解法
劳动
仲裁
开庭后让我们等着,下次是什么意思
答:
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,应当等到鉴定报告出来后再开庭;也可能本次开庭后,经仲裁庭调解无效后,仲裁庭将择期作出裁决。或者双方已经达成了调解和解,仲裁庭将制作调解书,调解书送达双方签收后,即行生效。法律依据:《劳动争议
仲裁调解法
》一、第三十七条 1、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定...
劳动争议
仲裁调解法
中的四十王日结案是指工作日还是自然日
答:
应该是指自然日。因为如果算工作日,那么45日相当于9周,即63天,甚至超过了
调解仲裁法
实施前的期间,显然违背了法律的本意。另外,目前可查的,除广东省高院、仲裁委指导意见中明确3日、5日为工作日外,尚无其他规定对调解仲裁法的期间作出明确规定,应该理解为自然日。
劳动
仲裁
委员会如何组成
答:
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。【法律依据】《劳动争议
调解仲裁法
》第十九条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
调解
的种类有哪些
答:
该类案件,原告起诉的目的实质在于满足其民事主张,该类案件的
调解
,其实就是民事纠纷当事人之间的调解。3、行政合同案件。行政合同是指行政主体以实施行政管理为目的,与行政相对一方就有关事项经协商一致而达成的协议。行政合同是为实现行政主体的行政管理目标服务的,具有行政和合同双重属性,是现代行政法...
劳动
仲裁
胜诉怎么才能拿到钱?
视频时间 00:44
先离职还是先劳动
仲裁
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁法
》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
职业病单位不给调岗可以劳动
仲裁
吗
答:
可以申请劳动争议仲裁。劳动者因为职业病申请调整工作岗位,用人单位不同意的争议,是履行劳动合同的争议,根据《劳动争议
仲裁调解法
》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。但按《职业病防治法》第五十七条规定,对职业病职工调整岗位,用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位的职工。
在公司因争吵
仲裁
需要继续上班吗怎么办
答:
综上所述,在职仲裁期间,员工应继续遵守劳动合同义务并按时上班,除非合同已解除,否则不得与其他公司建立劳动关系;同时,公司也需依法行事,保障员工权益,不得无故解雇员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁法
》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
2.人民调解,司法调解,行政调解与
仲裁调解
的区别() A调解机构?
答:
《中华人民共和国人民
调解法
》第三条: 人民调解委员会调解民间纠纷,应当遵循下列原则:(一)在当事人自愿、平等的基础上进行调解;(二)不违背法律、法规和国家政策;(三)尊重当事人的权利,不得因调解而阻止当事人依法通过
仲裁
、行政、司法等途径维护自己的权利。《中华人民共和国人民调解法》第...
仲裁调解
可以申请司法确认吗
答:
诉讼
调解
以公开进行为原则。在调解过程中法官可视情况进行释明,并提出调解的建议方案,促成调解成功。在整个调解过程中法官处于主导地位。其方法既可以“面对面”,又可以“背靠背”,充分表现了公权对私权的保护。2、救济程序不同现行法律规定仲裁实行一裁终局,我国
仲裁法
第64条规定:“裁决书自作出之日...
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