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企业不给待离职人员福利
离职
后
福利
设定提存计划包括哪些
答:
包括有以下几项:一、设定提存计划 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,
企业不
再承担进一步支付义务的
离职
后
福利
计划。企业应在资产负债表日确认为换取
职工
在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。二、设定受益计划 设定受益计划是...
公司不给员工
缴纳五险一金算不算违法?
答:
五险一金是很多的打工人都在追求的一项
福利
,有了五险一金员工就能够在发生一些意外事故的时候,有一个保障,同时也能够在自己老的时候,领取相应金额的养老金。根据中国的劳动法规定,任何公司都必须要给自己
的员工
缴纳五险一金,否则的话,这个公司就会违反劳动法,获得法律的惩罚。那么关于
公司不给员工
...
企业不给
在职
员工
交五险一金会怎么样?
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工
与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的
企业
,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
已
离职人员
是否享有之前
公司的福利
?
答:
离职
了,心就放宽点吧!争取一下
不给
就算了!离了就要好好享受天伦之乐!不要为一点钱上心
厂里有
福利给职工
吃饭,因为个人原因没吃补钱,而我也有原因没吃,不补...
答:
从
公司的
规章制度来分析:给予饭补一般都是出于客观原因,主观原因的,
企业
都不会处理,因为制度是用来管理人的,在企业面前,制度大于人情。不违反制度的情况下允许有人情的部分,所以他们不补给你,是按照制度执行费。
单位为了不想付
员工福利
,都会做哪些手段?
答:
而按照劳动合同法的规定,劳动合同法只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内,王某如果想离开
公司
,那么必须提前30天通知公司,这反而加重了劳动者的责任,同立法的初意相违背。
员工
具体有哪些薪酬
福利
待遇?员工可以看看
企业
所提供的薪酬福利待遇,看看是否符合劳动法的相关...
经常无偿加班,
公司不给
调休也没有加班费,该不该去和领导争论?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
公司
用以
辞职员工
的名额套取工资属于犯罪吗
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)
辞职公司
前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
待岗期间
公司
没出具任何待岗文件
员工
解除劳动合同能拿到失业保险金吗...
答:
累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业
人员
申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险
公司
办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》...
企业员工
待岗有什么规定
答:
2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗
人员
如何办理1.第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;2.第二次停发全部工资;3.第三次予以自动
离职
或除名处理。二、
公司
在什么情况下可以让
员工
待岗...
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