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企业不给待离职人员福利
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘
人员
类型、劳动关系。 一、退休返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与
企业
建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.
员工
到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重...
不为
员工
谋
福利
,还要你背锅的领导,怎么办才好呢?
答:
而且这种不但
不给员工
谋
福利
还坑害
员工的公司
注定做不长。领导让你背锅该如何处理 朋友负责仓库数据统计,发现账面的货跟实际对不上,然后大领导想让朋友签字背这个锅。这个锅一背轻则书面警告,重则
离职
。可朋友如果不背的话就会遭到排挤,可朋友又必须待在这家公司。其实这个问题很难解决,难点就在于...
离职
到期
公司不给
办理离职手续
答:
无论选择哪种方式,员工都应当保留好与公司的沟通记录和相关证据,并严格遵守法律程序。如果
公司不给离职员工
办理离职手续会有哪些影响?如果公司不给离职员工办理离职手续,员工将无法获得离职证明、社会保险证明等重要证件,也无法享受相关
福利
和权益。此外,对于因为未正常办理离职而导致的工资、社会保险、...
公司
规定
员工离职
后能享受哪些
福利
答:
离职
后
福利
包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
如果
公司不
发年终奖 你会
离职
吗?
答:
如果
公司不
发年终奖 劳动者是不会
离职
的。
公司的福利
好与坏与年终奖并没有直接的关系。很多公司会以每年发13个月工资的形式发送年终奖。所以不会因此而离职。不过公司如果有年终奖会更有归属感,会激励
员工
更有工作激情,但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。
为什么有的
公司
欢迎
离职的员工
再回来,有的公司却从不录用
离职员工
?
答:
几乎每个星期都有员工离开,因此
企业
所面对的招人压力非常大。对于这一类
公司
,企业是非常欢迎
离职员工
回来的,因为召回老员工,对于企业来说更划算,省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关 有一些公司,不仅不要
辞职员工
,而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司,其
福利
待遇都是十分诱人...
如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?
答:
对个人来说没什么影响,不过对企业来说,不给员工缴纳五险一金的话,反而会受到一些影响,可能会受到惩罚。根据相关的法律法规,企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话,可能会受到罚款或者是责令改正等,对于情节严重的,甚至还会被吊销营业执照。 如果
企业不给员工
缴纳五险一金的话,员工就无法享受到社保带来的
福利
。比如在...
为什么有些
公司不
重视
福利
待遇?
答:
三、企业文化不认同,人际关系紧张:有些
员工
不认同
公司的企业
文化,比如有些公司每天早上会开大早会,唱歌,鼓动大会,搞得像传销一样,有些人受不了这种打鸡血式的工作模式。或是和领导、同事之间有矛盾,长期得不到缓解,每天神经紧绷,搞得人心不安,工作环境已影响到自己的心情。这些都会是
离职
的...
公司给
你不错的高薪,却
不给
你
福利
待遇,你能接受吗?
答:
对于那种薪酬十分不错但是没有
福利
的公司,我想说的是这种公司往往人才流动都会十分巨大,高强度几乎就是这类
公司的
代名词。也正是因为这些公司工作强度高且不稳定性大,所以它们才不得已以高新来吸引人才。与其说高薪是这种公司的优势,但不如说高薪是这类公司唯一的遮羞布了,也是他们很生存下去唯一的...
为什么
员工离职
的时候,都会说
公司的福利
待遇差
答:
三、企业文化不认同,人际关系紧张:有些
员工
不认同
公司的企业
文化,比如有些公司每天早上会开大早会,唱歌,鼓动大会,搞得像传销一样,有些人受不了这种打鸡血式的工作模式。或是和领导、同事之间有矛盾,长期得不到缓解,每天神经紧绷,搞得人心不安,工作环境已影响到自己的心情。这些都会是
离职
的...
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