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企业与劳动者解除合同的条件
关于事业单位辞退
合同
工问题
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者
协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
被
公司
辞退,依据
劳动
法怎么赔偿的
答:
用人单位
解除劳动合同
几种原因:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第...
企业
解聘
员工
如何补偿
答:
如果是
员工
主动提出离职,
公司
就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出
解除劳动合同的
除外,这些情形下员工属于被迫解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、...
公司
单方面
解除合同
怎么办
答:
2.
公司
单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被
解除劳动合同的劳动者
。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用
条件
、劳动者严重违反公司制度等。一方单方
解除合同
,并不表示该解约行为必然...
被
企业解除
或终止
劳动
关系是
什么
意思
答:
对于
企业劳动合同的解除
,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制
条件
和程序。 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。二、
解除劳动
合同和终止劳动关系区别是什么 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时...
劳动合同到期
和公司
裁员
解除劳动合同有什么
区别
答:
二、
劳动合同
终止争议解决办法 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持
劳动者
终止劳动
合同的
请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用人单位附加
条件
,不允许劳动者终止劳动合同而...
...在单位工作时间满15年是不是不能被单位解雇
有什么
法律规定
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者
协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动者解除
竞业限制协议
的条件
答:
2、如果劳动者没有遵守竞业限制协议的,单位每个月的补偿可以不给。综上所述,
劳动者解除
竞业限制协议
的条件
,用人单位
与劳动者
双方进行协商,协商一致终止竞业限制条款的;竞业限制条款超过二年期限的,应当视为终止等法律规定的情形。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十三条用人单位与劳动者...
公司解除劳动合同的
风险及对应措施是怎么样的?
答:
一、
公司解除
劳动
合同的
风险及对应措施是怎么样的? (一)、双方协商解除的法律风险 1、未签订书面解除协议; 双方 协商
解除劳动合同 的
,不论是用人单位还是
劳动者
都可以提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的 经济补偿金 ;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。 但无论是哪方提...
生了癌症,单位可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者
协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
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