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企业压一个月工资合法吗
是不是所有的
公司
都要
压一个月
的
工资
的?为什么要压一个月的工资?法律规...
答:
按法律规定,用人单位
压工资
的行为是
违法
的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
压一个月工资合法吗
视频时间 00:31
公司压一个月工资合法吗
答:
公司压一个月工资
不
合法
。 1、用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。如果工资超过约定的支付日期,应视为拖欠工资: (1)实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
劳动法规定可以压员工
一个月工资吗
?
答:
劳动法规定的是当月的
工资
必须当月结清。如果
企业压
员工
一个月
的工资,这就是属于拖欠员工工资,是属于违反劳动法的行为。作为员工,可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工厂
压一个月工资违法吗
?
答:
一、工厂
压一个月工资违法吗
1、工厂压一个月工资是否违法分为以下情况:(1)
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;(2)但要是
公司
章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。2、法律依据...
公司压
员工
一个月工资合法吗
答:
公司压
员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司压一个月工资合法吗
答:
公司压
员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在...
工资压一个月合法吗
?
视频时间 00:31
压一个月工资
指什么
答:
压一个月工资
是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资,第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定,只规定了按月支付,至于当月支付或下月支付没有严格规定,故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于
违法
行为,劳动者可向劳动...
工地
压一个月工资合法吗
视频时间 00:33
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