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企业开除员工
当公司
开除员工
需要什么条件?
答:
仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
企业
是否能够无理由的
开除员工
呢?
答:
二、如果
企业开除员工
了该怎么办如果企业开出了员工,这个企业要付出代价,因为在这个过程中企业它是必须要支付赔偿金的。如果说企业不支付赔偿金的话,实际上它是处于违反了《劳动合同法》。这个时候就必须要去劳动监察大队去进行举报,因为如果说员工不是主动辞职的,而是被企业开除的。这个时候就要根据...
公司
开除员工
怎么补偿
答:
开除
否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月...
公司
开除员工
需要补偿吗
答:
公司
开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
被公司
开除员工
有补偿吗
答:
1、
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...
知道公司
开除员工
怎么做才合法
答:
作为用人单位,在辞退
员工
时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律...
员工
离职后,公司还能
开除
他吗?
答:
如果
员工
是正常办理手续离职,就已经不是公司员工,当然没有
开除
这一说。如果员工是自行离职。,于没有办理离职手续,公司当然可以以旷工之名开除他。
企业
辞退
员工
的程序?
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由
开除
了我们,请问这合法吗?_百 ...
答:
在上班时间被同事打伤,公司以打架为由开除了,公司决定
开除员工
不合法。因为打架争吵是个人行为,与公司正常生产无关,要么开除应该是对方,而公司不调查不落实是非,不按劳动合同处理,所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。法律分析在上班时间被同事打伤,公司以打架为由开除了,公司决定开除员工不合法...
企业
辞退
员工
有什么风险
答:
三、由轻及重 不到迫不得已,不应把除名、辞退、
开除
作为惩戒措施。警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑。 四、集体合议 有了清楚的违纪事实依据,又有了充分的规则处分准绳,因对
员工
的开除处分极为慎重,应有严格充分的程序,
企业
的管理层、人事部门应当...
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