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企业开除员工
员工
在泄露薪酬后被
企业开除
,企业这么做是否合法?
答:
二、企业的做法是否合法。企业的做法是不合法的,即使是员工透露的工资,那么这也不足以构成
企业开除员工
的理由。如果企业是因为这件事情开除了员工的话,员工也是可以去劳动仲裁部门进行投诉,要求企业对于自己进行赔偿。三、总结。最后,小编要告诉大家,很多的公司都是比较忌讳员工之间去谈论工资的,因为...
公司
开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
企业
无端立即
开除员工
怎么补偿
答:
解雇理由违法,每工作满一年赔偿2个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司无缘无故
开除员工
要去哪里找劳动局
答:
一、公司无缘无故辞退
员工
去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也...
企业
无故
开除员工
不满一个月如何赔偿
答:
1、没有劳动合同法第三十九条规定的情形,所以公司的行为属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司在什么情况下
开除员工
并可以不给工资
答:
根据劳动合同法第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形。只要满足这些条目。公司可以解除劳动关系。并且不需要支付经济补偿金。此类情形主要有:1.在试用期内被证明不符合录用条件。(必须有相关的证明材料否则仲裁将不支持
企业
行为。)2.严重违反用人单位规章制度的。3.存在严重营私舞弊,失职造成公司损害...
公司
开除员工
怎么赔偿?
答:
公司
开除员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司打架被
开除
有赔偿吗?
答:
因打架而
开除员工
,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。法律分析严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。
公司无故无故
开除员工
还污蔑他要不要赔偿呢
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、
员工
不加班能被公司辞退吗 协商是
企业
决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外),企业确因生产经营需要,...
公司随便
开除员工
的相关政策
答:
1、
开除员工
要有相关的证据,而且是是重大过错。劳动法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
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