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企业支付职工工资的具体标准
企业
应按劳动合同规定
的标准支付职工工资
答:
法律主观:1.
企业支付
给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的 最低工资
标准
。 2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 3.企业应将
工资支付
给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业...
企业工资
发放
标准
是什么
答:
通过“应付
职工薪酬
”账户进行核算,应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户,集中反映企业应付
职工的
工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下
支付的
工资。一、
企业工资
发放
标准
是什么 ...
疫情期间
工资
怎么发
答:
第一,如果企业停工停产在一个
工资支付
周期内的,企业应按劳动合同规定的
标准支付职工工资
。第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
企业支付
给
职工的
工资不得低于当地最低
工资标准
。因此,无论何种情锋或胡形,企业都是应该发放一定
工资的
。企业因受疫情影响导致生产经营困难...
国企
职工的工资标准
怎么确定依据的法律条文是什么?
答:
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的具体标准
由...
劳动法关于
工资的
规定
答:
“
工资
”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位
支付
给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬...
劳动法关于
工资的
规定
答:
“
工资
”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位
支付
给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬...
疫情期间
工资
发放
标准
国家规定
答:
一、疫情期间工资待遇
标准的详细
规定是什么?疫情期间的工资以当地的最低
工资标准
发放。1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的
企业职工
,企业应当
支付职工
在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同...
国家规定的
工资
该怎么算?
答:
的劳动者本人小时
工资标准的
150%
支付
劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资...
疫情
薪资
按照国家规定发放
答:
疫情工资发放
标准具体
是怎么规定的?1、企业停工停产在一个
工资支付
周期内的,企业应按劳动合同规定
的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
企业支付
给
职工的
工资不得低于当地最低
工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。2、对新型...
企业职工工资
包括什么
答:
五是浮动工资。浮动工资的突出特点是:改变完全按照参考
工资标准
发放等级
标准工资的
办法,将
职工的标准工资
和奖金、津贴等捆在一起,依据职工劳动贡献大小和
企业
经营状况的好坏考核浮动发放。六是年功工资。计发年功工资的连续工龄,从参加革命工作和社会主义建设工作的当年起按年限计算。参考资料来源:百度百科...
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