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企业文化和企业伦理的关系
企业文化的
功能有哪些?
答:
二、约束
企业文化的
约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。1、管理制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规,企业的领导者
和企业
职工必须遵守和执行,从而形成约束力。2、道德规范的约束 道德规范是从
伦理关系的
角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德...
组织
文化的
作用有哪些?
答:
激励,自我价值的实现必将形成强大的激励;调适,就是调整和适应;辐射,
企业文化关系
到
企业的
公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。
经营理念
与企业文化
有什么不同?
答:
企业文化
既源于儒家思想,但也是有区别的。它无形而复杂,表现形式也极为丰富,包括一个
企业的
环境文化、道德文化、管理文化、质量文化、学习文化、顾客
文化和
创新文化。 所谓环境文化,是指企业工作环境、人文思想、工作品质及人际
关系
的总和。环境文化非同小可,决定企业的效率效益。场所整洁有序、待遇优越、工作富有挑战...
企业文化
有哪些功能
答:
功能:
企业文化
对企业员工
和企业
经营业绩产生巨大的作用,特别是当市场竞争激烈的时候更是如此,这种文化的影响甚至大于企业管理研究和经营策略研究的文献中经常出现的那些作用因素——经营策略、企业组织结构、企业管理体制、企业财务分析手段以及企业管理领导艺术等。美国、日本企业界的最优秀的总经理们总是不惜...
企业文化的
重要性?
答:
【二、
企业文化的
约束功能】企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。1.有效规章制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规,企业的领导者
和企业
职工必须遵守和执行,从而形成约束力。2.道德规范的约束 道德规范是从
伦理关系的
角度来约束企业领导者和职工的行为。
企业文化
要素等于企业文化吗?如果不是,那企业文化要素是指什么?_百 ...
答:
企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。 企业精神是
企业文化的
核心,在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识
和企业
形象起着决定性的作用。可以说,企业精神...
企业文化
有何辐射作用
答:
约束功能
企业文化的
约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。1.有效规章制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规,企业的领导者
和企业
职工必须遵守和执行,从而形成约束力。2.道德规范的约束 道德规范是从
伦理关系的
角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德...
企业文化的
作用是什么
答:
”\x0d\x0a\x0d\x0a2、目标引导,让全员清楚企业未来的发展目标;\x0d\x0a3、约束功能:哪些事能做,哪些事不能做,有明确的制度规范;\x0d\x0a4、凝聚和激励:建立团结互助的
文化
一种团结友爱,强化了团体意识;使每个成员能找到自己的定位;\x0d\x0a5、调和矛盾:企业哲学
和企业
道德...
急求企业文化的定义
和企业文化的
特征是什么
答:
问题一:
企业文化的
定义 随着对企业文化理论研究,中外学者对企业文化含义的理解也众说纷纭,莫衷一是,主要有以下观点:1."总和说"。认为企业文化既包括物质财富又包括精神财富,是企业内部的物质文化、观念文化、政治
伦理文化和
科学技术文化的总和。具体而言,它是由
企业的
器物文化[指企业的厂容、厂貌、...
试述
企业文化
结构与要素的主要内容及其对企业发展的积极影响!
答:
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序,主次地位与结合方式,企业文化结构就是
企业文化的
构成、形式、层次、内容、类型等的比例
关系
和位置关系。它表明各个要素如何链接,形成企业文化的整体模式。即
企业的
物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。 构成企业文化的要素有5个方面:企业环境、价值观、英雄人...
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