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企业没有提前30天告知员工被辞退
提前30天通知
的三种情况
答:
用人单位解除劳动合同,一定要
提前30天通知员工
分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 任何在前两次与用人单位签署的劳动合同,都是有期限的,只有...
公司辞退员工提前30天告知
有赔偿吗
答:
综上所述,
解聘员工
需要
提前30天通知
的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知
的。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
裁员
提前30天通知
还有N+1吗
答:
2、依据新劳动法第四十条(无过失性辞退)
辞退员工
,有提前30天通知,补偿为N;3、
没有提前30天通知
,补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。4、无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N。法律上称之为赔偿金,而不是经济补偿。因此,你
公司辞退
你,要支付多少...
裁员
提前30天通知
还有N+1吗
答:
2、依据新劳动法第四十条(无过失性辞退)
辞退员工
,有提前30天通知,补偿为N;3、
没有提前30天通知
,补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。4、无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N。法律上称之为赔偿金,而不是经济补偿。因此,你
公司辞退
你,要支付多少...
你好,请问如果说
企业辞退
正式
员工
,双方口头答应,还
没有
签署解约合同
答:
按劳动合同法第39条
辞退没
补偿金,其他理由辞退,按工作年限支付补偿金,单位不支付一年内可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
有个
公司
故意
解雇员工
,然后如果去告员工的毕业证书该怎么办?
答:
2、
没有
法定事由,劳动者需要
提前30天
以书面形式
通知
用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退员工
主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同...
辞退员工
的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
我们的
公司
有一个
员工
,因为离职申请未被批准,第二天就没来了,公司应当...
答:
1、如果离职申请,是
员工提前30天
前提交的,单位未批准,员工自动离开是符合《劳动法》规定的,
公司
必须按规定给员工办理离职的有关手续,交给员工。2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按公司规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 1)《中华人民共和国劳动法》...
员工
试用期
辞退
需
提前
几
天通知
?
答:
不需要
提前通知
的,
没有
规定需要书面通知,只要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证明由
公司
负责举证,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期...
员工
离职不
提前
一个月申请可以吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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