公司故意解聘员工，那么属于辞退员工，应该给员工一定的补偿，如果去告员工的毕业证书，说明这个员工的毕业证书有问题，那么你可以跟公司协商处理。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
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第1个回答 2020-11-06
有个公司故意解雇员工，然后如果去告员工的毕业证书该怎么办？
专插本的毕业证书、学位证书和统招毕业证书、学位证书有区别吗？不管是今年已经考完专插本考试的学生，还是正在备考的学生都在关心这个问题，毕竟今年情况比较特殊，专插本大扩招，也新增了好几所专插本招生学校，招生人数还不少，担心这个毕业证书的含金量等问题。下面为我们来看看到底有什么区别。

本科插班生修完本科教学计划规定的课程，达到学校毕业要求的，准予本科毕业，发给本科毕业证书。
大部分院校毕业证是有写“专科起点本科学习”，也有少部分院校特殊的写“两年制本科”，也有少部分院校特殊的写“专科起点，四年制本科”。
首先我们要明确的是，专插本考上后就是全日制的本科学历，毕业之后第一学历是本科，学信网可查的！
1.毕业证写着“专科起点”，学士学位证是一样的
韩山师范学院


2.毕业证写着“两年本科制”
广东科技学院

3.毕业证写着“四年制本科”
佛山科学技术学院

接下来看看小编给你们制作的毕业证标注汇总表吧

以上是近期收集到的一些学校数据，有些学校不在图表里是因为没有收集的相关的毕业证信息也或者是该学校的第一批专插本毕业生还未毕业，故没有相关数据。
一般是毕业证才会写专科起点本科或者二年制本科之类的标注， 学位证和四年的一样不会标明。（据同学们的反馈电子科技大学中山学院的学位证也会注明专科起点本科）
同学们不要过于纠结毕业证是否写了”专起点本科”字样，专插本就是全日制统招的考试，考上了就是全日制普通本科学历。福利待遇各方面都和普通高考的一样。有些学校可能不会写明”专科起点“，但学信网始终显示的是专科起点本科，这是不争的事实。而且入学年份也不可能改，怎么算都是两年制。
最后我们看看除了全日制普通本科，其他两种常见的本科毕业证书是怎样的
（自考本科与成人本科）
自考本科

专插本的毕业证书、学位证书和统招毕业证书、学位证书有区别吗？不管是今年已经考完专插本考试的学生，还是正在备考的学生都在关心这个问题，毕竟今年情况比较特殊，专插本大扩招，也新增了好几所专插本招生学校，招生人数还不少，担心这个毕业证书的含金量等问题。下面为我们来看看到底有什么区别。

本科插班生修完本科教学计划规定的课程，达到学校毕业要求的，准予本科毕业，发给本科毕业证书。
大部分院校毕业证是有写“专科起点本科学习”，也有少部分院校特殊的写“两年制本科”，也有少部分院校特殊的写“专科起点，四年制本科”。
首先我们要明确的是，专插本考上后就是全日制的本科学历，毕业之后第一学历是本科，学信网可查的！
1.毕业证写着“专科起点”，学士学位证是一样的
韩山师范学院


2.毕业证写着“两年本科制”
广东科技学院

3.毕业证写着“四年制本科”
佛山科学技术学院

接下来看看小编给你们制作的毕业证标注汇总表吧

以上是近期收集到的一些学校数据，有些学校不在图表里是因为没有收集的相关的毕业证信息也或者是该学校的第一批专插本毕业生还未毕业，故没有相关数据。
一般是毕业证才会写专科起点本科或者二年制本科之类的标注， 学位证和四年的一样不会标明。（据同学们的反馈电子科技大学中山学院的学位证也会注明专科起点本科）
同学们不要过于纠结毕业证是否写了”专起点本科”字样，专插本就是全日制统招的考试，考上了就是全日制普通本科学历。福利待遇各方面都和普通高考的一样。有些学校可能不会写明”专科起点“，但学信网始终显示的是专科起点本科，这是不争的事实。而且入学年份也不可能改，怎么算都是两年制。
最后我们看看除了全日制普通本科，其他两种常见的本科毕业证书是怎样的
（自考本科与成人本科）
自考本科

第2个回答 2020-11-06
你可以要求公司继续履行劳动合同，并且可以要求公司给付停止工作期间的工资。
劳动仲裁和法院一般会有二种处理方法：
一、劳动仲裁和法院会审查用人单位解除劳动合同的原因和理由。如果无正当、合法、合理的理由，劳动仲裁和法院一审会支持劳动者的诉求，裁定或判决继续履行劳动合同，而且会判决用人单位给付诉讼期间的工资。
二、劳动仲裁和法院审理期间，如果发现确实无法继续履行劳动合同的，劳动仲裁和法院也会做好释明工作，告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。
如经充分释明，劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应尊重劳动者的诉权，驳回劳动者的请求，告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。如经释明后，劳动者的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等的，应当继续处理。
劳动仲裁和法院一般会有二种处理方法：
一、劳动仲裁和法院会审查用人单位解除劳动合同的原因和理由。如果无正当、合法、合理的理由，劳动仲裁和法院一审会支持劳动者的诉求，裁定或判决继续履行劳动合同，而且会判决用人单位给付诉讼期间的工资。
二、劳动仲裁和法院审理期间，如果发现确实无法继续履行劳动合同的，劳动仲裁和法院也会做好释明工作，告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。
如经充分释明，劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应尊重劳动者的诉权，驳回劳动者的请求，告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。如经释明后，劳动者的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等的，应当继续处理。
第3个回答 2020-11-06
如果有些公司故意的解雇员工，并且扣留员工的毕业证，那么我们完全可以通过司法途径解决这样就会让公司明白，每个员工的合法权益都是应该得到尊重的。
第4个回答 2020-11-06
公司要解雇员工可以说百分之百都是故意的，没有哪个公司会说自己不小心将员工解雇了的。实际上你的意思是公司知道了员工毕业证书造假后解雇了员工的，如果确实是这样的话公司并没有错，若你想到劳动仲裁去申诉的话那么公司会以你毕业证书造假为由向劳动仲裁说明情况的，所以你也赢不了，但是你不作任何申诉的话那么这个事情也就这么过了，没有哪个公司会没事找事去告你毕业证书造假的，所以说只要你不是纠缠不休的话公司是不会去告你的，放心吧。
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