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企业用工合同模板
用工
单位和劳务工直接签
合同
与用工单位与劳务
公司
签合同有什么区别?
答:
与劳务派遣
公司
签
合同用工
单位让写保证书 与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣
协议
。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用 劳务派遣合同与用工...
如何以劳动
合同
管理方法化解
企业
的
用工
风险
答:
为了能够化解企业的用工风险,需要加强对劳动
合同
的管理。主要从
企业用工
机制的风险、用工成本的风险和用工管理的风险这三个方面的风险着手来解决问题。通过使用劳动合同管理的方式能够不断地化解企业的用工风险。使国有企业能够不断地适应现代企业的发展需要,巩固国有企业地位。 如何加强施工企业的合同管理及风险防范 ...
怎么写解除劳动
合同
证明书,员工才能领失业金
答:
首先是单位与劳动者解除劳动
合同
,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。
为什么
企业
用人要与第三方签订劳务
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第58条,此类合同应详细列出
用工
单位、派遣期限、工作岗位等内容,且劳动合同至少为两年固定期限,工资按月支付。在无工作期间,外包
公司
需按照当地最低工资标准支付报酬。值得注意的是,这里的最低工资标准适用于外包公司的主要办公地。总的来说,
企业
选择第三方签订劳务合同...
公司
劳动
用工
自查报告
答:
以下是我为大家收集的
公司
劳动
用工
自查报告,仅供参考,大家一起来看看吧。 公司劳动用工自查报告1 我公司作为一个长期用人单位,为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动
合同
法》、《社会保险法》等法律、法规,在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平,根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求,...
集体
合同
与劳动合同的区别是什么
答:
4、效力不同。集体
合同
的效力高于劳动合同,集体合同适用于
企业
全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。律师补充:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
是和用人单位签劳动
合同
,还是和劳务派遣
公司
签合同?
答:
依据《劳动
合同
法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣
公司
签。因为和劳务公司签合同,相当于
使用
劳动派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。
临时
用工协议
最长多久签一次
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动
合同用工
是我国的
企业
基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
公司
录用后,却签劳务派遣
协议
,去不去?这三点把答案都说透了
答:
很多
企业
,用两三千元的工资招聘几千几万的劳务工,违规安排到主体岗位上(主体岗位按照规定不能使用劳务工,要用就用
合同工
),那些拿着相对高薪的正式工反而不干活了,认为造成了
用工
上的不平等。 那么,企业为什么要从用工数量上滥用、从用工岗位上滥用、从薪酬福利上滥用劳务派遣制度呢?其根本目的就是,多用劳务工,...
...上干了活就应该存在劳动关系?比如一个建筑
公司
下...
答:
在目前,我国的雇佣范畴内,存在包括:劳动关系,劳务关系,灵活就业关系,一般雇佣关系甚至是劳务抵债债务关系或一般帮忙关系 其中,劳动关系和劳务关系都属于广义上的劳动关系,劳动关系中,劳动者和
用工
方之间存在直接的劳动关系,而劳务关系中,劳动者和劳务
公司
之间存在劳动关系 在没有劳动
合同
的情况下,...
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