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企业聘用合同的违约金
解除劳动
合同违约金
问题?
答:
劳动
合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
事业单位试用期解除
聘用合同
用交
违约金
吗?我是湖北省直单位的,在编人 ...
答:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
教师与学校签订
合同违约
怎么处理
答:
二、哪些情况下,教师
合同违约
会承担
违约金
? 1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。 2、关于用人单位的商业秘密的保密
协议
,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的
公司
就职。但最多不得超过...
与事业单位解除
聘用合同
需要缴纳
违约金
吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担
的违约金
都是不合法的。递交解除劳动
合同的
决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
违约金
的问题
答:
企业
在与职工签订劳动
合同
时,有比较多的企业在劳动会同条款中规定了
违约金
内容。对于该条款是否合乎劳动法律要求?存在一些争议,《劳动法》对劳动合同双方违反劳动合同时,规定了双方应承担的义务和责任。但对这种责任是否可以由违约金形式出现,没有明确。但在今年北京市于2月份开始实行的《北京市劳动合同规定》第十九条...
老师跟学校签
合同
要
违约金
吗
答:
如果教师单方解除
聘用合同
,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等
的违约金
。法律...
劳动法
中
关于辞职
违约金
的问题
答:
新劳动
合同
法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
53、北京:事业
聘用合同
可约定由劳动者承担
违约
责任
答:
(一)北京事业单位聘用合同对违约责任的规定 《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十三条规定,属于下列情形之一的要承担违约责任:1.任何一方违反聘用合同规定的;2.聘用合同未到期,又不符合解除条件,单方面解除
聘用合同的
;3.由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。
违约金
数额由双方当事人...
联通的劳动
合同违约金
多少
答:
劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动
合同
要承担违约责任,只是规定劳动者单方面解除劳动合同对用人单位造成损失的要承担责任;而且,劳动法在保障劳动关系稳定的前提下,并不限制劳动者自由流动。从以上看来,双方订立的所谓“
违约金
”是违反劳动法的,不应当支持。 4. 赔偿责任只相对于经济损失
企业
在与职工签订劳动合同...
人事
合同中
关于
违约金
和赔偿培训费?
答:
聘用
单位不得收取相关费用。有约定的,按约定执行,违反服务期约定,应承担相应
的违约
责任,但不得超过引进费和培训费的实际支出,培训费可按培训后每服务一年递减20%执行,引进费可根据实际约定。一般的《专项培训服务
协议
》中对
违约金
的计算方式约定为:违约金=(剩余服务期/总服务期)*培训费用。
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