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企业试用期不发工资违法嘛
公司
拖欠员工
工资
怎么办???
答:
并且这家
公司发工资
非常不及时,在5月底的时候才发了3月份的工资,但是按照我所上的天数算下来,虽然
工资没
有达到4000大多,但也差不了很多,我想就先干着吧。但是一直拖到8月初,才给我们发了4月份的工资,我一看工资少了很多,就去找车间经理问了一下,他就说得有三个月的
试用期
。到了9月中旬的时候,发了5月份...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知
企业
。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
实习
期不给
钱的工作值得做吗?
答:
另外,单位不能无理由延长法定试用期,企业省钱,你吃亏,你懂的。05 |
试用期工资
为什么比实际工资低?多少合理?【问】我试用期工资5000,转正工资8000,合理吗?不仅不合理,而且是
违法
的,试用期工资最低应该是8000*80%=6400 记住:试用期工资不低于劳动合同工资的80 如果你所在
企业给
你的试用期...
有限责任
公司不发工资
劳动仲裁有用么
答:
有用。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件,申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件,本单位法定代表人身份证明,委托代理人身份...
不满
试用期
按临时工
发工资违法吗
答:
职工在试用期间,用人单位如果以
试用期不
合格为由可以辞退员工,但试用期间的
工资发放
应该不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%工资发放,参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.
薪资
是税前还是税后? 3.绩效考核的标准和周期是怎样的? 4.提成业绩怎么算? 5.
工资
的
发放
日期? 6.有
没
有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长...
试用期
过后,
公司不给
转正,
工资
还按试用期发,我怎么要求赔偿金_百度知 ...
答:
值得注意的是,试用期过后工资不变并非一定
违法
。试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%,不等于
试用期工资
标准为转正后工资标准的80%,
公司
和劳动者约定的试用期工资等于或者高于转正后工资标准的80%,且不低于当地的最低工资标准,就都是合法的。试用期后工资的变动,要看劳动者试用期期间是否比应拿工资...
在
试用期
按正规程序离职,但
公司
只发90%
工资
是不是
违法
行为
答:
是的,属于
违法
行为。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。只发90%的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
解除合同有没有经济补偿
视频时间 00:30
试用期发工资
80%
违法吗
?
答:
试用期发放
劳动合同约定
工资
的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资。1200*80%=960,月最低工资960元已经低于我国各地的最低工资标准,劳动者可以要求补足。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
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