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休了产假还能休年假吗
休了产假
还可以
休年假吗
?
答:
休了产假
还可以
休年假
,因为产假和年假并不冲突。作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇。不管是
休产假
还是休年假,公司都应该照常给工资。这是国家给予每一个职员的保障。产假和带薪的年假可以并存。女职员可以同时享受产假和年假。1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假...
休产假
当年可以
休年假吗
答:
女职工
休了产假
后,仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
有
产假还能休
年休假吗
答:
法律分析:
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
休完
产假
还可以
休年假吗
答:
带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突,
休了产假还能休年假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
一年内休
产假还能休年假吗
答:
同一年
休
完
产假
还有年休假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假...
产假
当年还可以
休年假吗
答:
产假当年还可以
休年假
。1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同;2、年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、...
休
完
产假
,
还能
享受
年假吗
?
答:
1、
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、
年假
是指职工工作期间一年...
休完
产假还能休
年休假吗
答:
休完
产假还能休
年休假的。按规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一年内休
产假还能休年假吗
答:
1、对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假。2、依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。3、法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息...
女职工
休产假
可以
休年假吗
答:
女职工休完产假之后当然还可以休年假,企业职工带薪年休假实施办法第六条规定,职工依法享有的探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。不享受当年年休假的情形主要是累计请事假20天以上或者累计请病假达到了一定的时限。 一、女职工
休产假
可以
休年假吗
?可以,《企业...
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