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休事假不休公休怎么算
员工
事假
工资
计算
公式
答:
3、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。二、请假扣工资的
计算
方法请假扣工资的计算方法如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性
事假未
超过15天不含
公休
节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
事假怎么
扣工资
答:
比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假怎么
扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性
事假未
超过15天不含
公休
节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...
事假怎么
扣工资
答:
比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假怎么
扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性
事假未
超过15天不含
公休
节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...
请
的
事假
,领导要强行扣
公休
假合法吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (二)累计工作满1年不满10年的职工,请...
事业单位请假最长不超过多久
答:
工作人员应休年休假当年日工资收入的
计算
办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。
事假怎么
扣工资1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性
事假未
超过15天不含
公休
节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作...
事假
与
公休
假的区别
答:
法律分析:
事假
的话是要扣工资的,
公休
假一般是带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
请事假不
能超过多少天
答:
如果职工在当年度虽然
请事假
累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。
事假不
能超过15天。事假规定:(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假...
机关事业单位病假与
事假
工资是
怎么
发放的?
答:
二、事假期间的工资待遇:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性
事假未
超过15天(不含
公休
节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本...
公休怎么算
答:
年休假工作年限的
计算
,它是根据员工累计的工作年限为基础。职工不享受当年年休假的情形如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请...
公务员
请事假
缺勤的工资
计算
标准,劳动法是
怎样
规定的
答:
2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇 1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性
事假未
超过15天(不含
公休
节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数...
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