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休事假不休公休怎么算
病假
算公休
假吗
答:
法律分析:病假不
算公休
假。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
探亲假,婚假,产假,丧
事假
期间
公休
日和法定节假日是否包括在
计算
假期天数...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请事假
累计20天...
什么是
公休
假?什么是年休假?
答:
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 即在请假期间如果恰逢遇上国家规定的公休假和法定节假日,也不会顺延,仍然按规定的日期休假。同理,
事假
和病假也一样,按办理请假手续的日期执行。当年休了产假是否可
休公休
假 1.产假包括法定节假日和双休日的 2.产假期间的工资 《女职工劳动保护规定》 第...
病假
算公休
假吗.
事假
,病假有何区别
答:
病假不
算公休
假。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。希望我的回答能对你有所帮助。
...四天
公休
,四天事假,可以吗?会不会不愿意我
请事假
?会不会开除?_百度...
答:
您好,
事假
由单位决定是否准许,法律不做干涉。
上班期间请假,要扣工资的么?
怎么
扣啊?
答:
上班期间请假,如果是
事假
,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是
请
长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定...
一月31天,规定
公休
四天,休了4天,上班19天,请假7天.工资
怎么算
?
答:
元月份31天,请假七天,工资
怎么算
您好,根据您的问题,达达老师解答如下:1、举例说明,比如劳动者在31天中请假6天,如果
请事假
的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。...
公休算事假
吗
答:
法律分析:
公休不算事假
。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常
休息
日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八...
事假
能算年休假吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣 工资 ; (二)累计工作满一年不满10年的员工,...
什么是
公休
假,国家有什么统一的规定吗?
答:
(一)休假天数:工作年限(按工龄
计算
)六至十年的,每年休假5天;十一至二十年的,每年休假10天;二十一年以上的,每年休假七天。 (二)享受每年一次或四年一次探亲的职工,可同时享受
公休
假。 (三)脱产学习超过半年的人员,当年不享受公休假。 (四)
事假
超过本人应休假天数二倍,病假超过本人应休假天数四倍的,当年不再...
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