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休小产假年终奖吗
年终绩效
休产假
的人有
年终奖
发
答:
故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此,综上所述,
年终奖
是职工工资中的一种,在
休产假
期间不能进行扣除。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假...
产假
有
年终奖吗
答:
年终奖
的问题,归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。综上所述,年终奖是职工工资中的组成部分。女职工
休产假
...
年终奖
要扣除
产假
的么
答:
【法律分析】请产假扣奖金、
年终奖
是否合法不能一概而论。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。年终奖是职工工资中...
休产假
有
年终奖吗
答:
法律分析:发。因为
年终奖
属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
休产假
是否会发
年终奖
呢
答:
1、
产假
会发
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间...
产假
影响
年终奖吗
?
答:
不影响。
年终奖
属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
产假
期间发
年终奖吗
答:
法律分析:发。因为
年终奖
属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假
有
年终奖吗
答:
年终奖
的问题,归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。综上所述,年终奖是职工工资中的组成部分。女职工
休产假
...
休产假
没有
年终奖
合法吗
答:
休产假
没有
年终奖
不合法,具体如下::1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。员工依法享受产假、看护假...
产假
期间发
年终奖吗
答:
产假有
年终奖
。我国
休产假
是有年终奖的;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;应当按照产假前的工资标准发给。女职工产假期间的工资待遇是不变的,但是年终奖的发放并非是劳动者的固定报酬,这个是需要看劳动者与公司是否有约定协商...
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