00问答网
所有问题
当前搜索:
休小产假年终奖吗
休产假
影响
年终奖吗
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
年终奖
就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定...
小产假
影响
年终奖金吗
答:
法律主观:我们知道,为鼓励劳动者积极劳动,公司会设立各种奖金,其中一项就包括 年终奖 。如果职工怀孕的,可以申请休 产假 。那么,
休产假
还有
年终奖吗
首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,...
休产假
能有
年终奖吗
?
答:
故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此,综上所述,
年终奖
是职工工资中的一种,在
休产假
期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人...
产假
有
年终奖吗
答:
年终奖
的问题,归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。综上所述,年终奖是职工工资中的组成部分。女职工
休产假
...
休产假年终奖
该扣吗?
答:
按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此,综上所述,
年终奖
是职工工资中的一种,在
休产假
期间不能进行扣除。
产假
有
年终奖吗
?
答:
有的。因为
年终奖
属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...
休产假
有
年终奖吗
答:
法律分析:发。因为
年终奖
属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
产假
期间
年终奖
如何发放
答:
法律主观:发。因为
年终奖
属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
休产假
影响
年终奖吗
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
年终奖
就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定...
产假
有
年终奖吗
视频时间 01:11
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜