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休小产假扣工资合法吗
女职工
小产假
最新规定2021
答:
”单位不应当以此为理由扣发
工资
。3、产后哺乳假:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。二、
产假
有多少天1、国家法定产假为98天,其中产前可以休假15天;2、难产的,...
女员工
小产假扣工资吗
答:
标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假
工资
。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工的
小产假
要
扣工资吗
答:
根据法律规定,怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。 《 女职工 劳动保护规定》第八条规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
小产假
绩效
工资
怎么算
答:
法律主观:绩效
工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是要
扣除
绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付...
小产假
15天扣绩效吗
答:
法律主观:
产假
不一定扣绩效,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人...
小产假工资
问题
答:
这个需要根据你公司的考勤制度制订是否合规来衡量。一般单位
小产假
给予1个月,这期间如遇法定假日,应当包含在内。而双休这类假是属于正常工作后的休假,是不扣考勤
工资
的休假,那么,公司
扣除
其中的双休是不合乎规定的。你的病 假 证 明是一个月,且已经
休
了一个月,所应给的病假工资是不能扣除双休...
小学教师
产假
,年终绩效被扣近四分之三,
合理吗
?
答:
不
合法
但
合理
。年终绩效奖金与
工资
不一样,在没有明确量化发放指标外,只能与考勤休假情况挂钩。试想一年
休
了很多假期的职工与其他满勤人员的绩效奖金一样,怎么鼓励其他人的工作积极性?如何体现公平。除了不想在单位继续工作了,这种情况讨说法是没结果的。
休小产假
基本
工资
会
扣吗
?
答:
【1】女职工流产,基本
工资
不会被扣。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
小产假
,公司扣了一半的
工资
。找了公司人事,人事说:小产假的钱是生育津贴...
答:
只要企业缴纳了生育保险,那么你就带着所有的
小产假
的凭证,到社保局生育保险股进行报销。如果企业没缴纳生育保险,那么就由企业进行支付,可以提请社保局或者劳动监察大队给予督促。以上还没有得到解决,那就提起劳动争议仲裁,克扣
工资
,不缴纳社保,不支付社保待遇。甚至于还可以向妇联提出申请,侵害妇女
合
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