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休小产假扣工资合法吗
小产假扣工资
和绩效吗?
答:
这里的
工资
是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括 加班费 和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由 社保 机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。所以说,
产假扣
绩效奖金。法律客观:《...
小产假扣工资
和绩效吗?
答:
这里的
工资
是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括 加班费 和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由 社保 机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。所以说,
产假扣
绩效奖金。法律客观:《...
小产假扣
绩效
工资合法吗
答:
这里的
工资
是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括 加班费 和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由 社保 机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。所以说,
产假扣
绩效奖金。法律客观:《...
小产假扣工资吗
答:
法律分析:不扣,
小产假
期间,
工资
照发。跟产假一样,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
小产假扣工资吗
答:
法律分析:不扣,
小产假
期间,
工资
照发。跟产假一样,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
小产假
期间
工资
会
扣吗
答:
法定
小产假
不
扣工资
。小产假和正常产假一样属于带薪假,工资照发。具体如下:1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发;2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的...
小产假扣工资
和绩效吗
答:
这里的
工资
是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括 加班费 和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,因此,在婚假和
产假
中是要
扣除
绩效工资的。所以说,流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、...
小产假扣工资
多少
答:
女职工在
产假
期间,用人单位不得扣其
工资
。根据法律规定,女职工在产假期间,工资应当照发。因此,若有此种情形的出现,劳动者可以向劳动局进行投诉。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
小产假扣工资吗
答:
法律分析:
小产假
是不会扣钱的。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为...
休小产假
15天公司按事假扣钱
合理吗
答:
法律分析:不
合理
, 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
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