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休息天数算工资吗
月
工资
4500一个月
休息
两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答:
大概扣160元,一个月按28个工作日计算的。1、
工资计算
标准的正确算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作
天数计算
方式一般为出勤天数。2、...
出勤
天数
包括
休息
天吗
答:
国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤
天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和
工资
以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常
休息算
,每周工作5天,一...
一个月31天,请假6天,正确的
工资
算法怎么算
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤
天数
和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
18号上班,周末休息的,那
算工资
时
算多少天
啊,周末
休息天数
要算进去...
答:
每个公司都有自己的结算方式,你问问你们人力资源的,
工资
是算自然日30天的还是算工作日工资
公司实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,怎么
算工资
才合法?
答:
是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤
工资
统计软件的经验,大多数企业会这样做,比如:出勤
天数
<=10天,15天天数标准时(企业制定的一个天数标准),出勤一天给一天;出勤天数>10,15天天数标准时,缺勤一天扣一天。这在我们HR软件中很容易处理,早就经历过很多案例。供图:...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何
计算吗
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季...
...当月本月实际出勤时间为23,如员工在家
休息
9天,应怎样
计算工资
...
答:
23+9=32天,没有一个月的
天数
可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”,
休息
9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月
工资
=
月薪
/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
劳动法规定月
工资核算天数
标准是
多少天
?
答:
如果按照每周
休息
一天来打卡,打卡
天数
就是23.5天,计算每日
工资
为212.77元,请假3天扣除工资636.31元,少扣除59.37元。如果是按照30天
来计算
,每日工资为166.67元,扣除3天只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5天还是23.5天计算,总体上要根据各个单位的...
月薪工资
1w,月带薪休假4天,怎么
计算
平时工资。是➗26天,还是30天_百...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
月薪
=出勤
天数
/21.75*月
工资
+加班费,带薪休假计入正常出勤,也可以有超出21.75天的出勤时间计入加班费即可。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资...
一个月
休息
4天
算工资
除以26 上班23天 还要减去休息的三天吗
答:
不需要专门减去
休息天数
。应该这样计算:1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、
工资计算
公式:
月薪
/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关。5、少上的3天如果属于请假或旷工再根据制度进行扣减。
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