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休息天数算工资吗
月休6天是按24天
算工资吗
答:
按月平均工作
天数来计算
。公司规定月
休息
4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
月休2天是按28天
算工资吗
答:
月休2天不是按28天算工资,具体如下:1、计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作
天数来计算
;2、公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。举证加班费最有力的证据包含以下几种:1、考勤表、...
...倍工资只是多
休息
一天、这个月出勤16天怎么
算工资
?
答:
实际出勤
天数
:根据您提供的信息,这个月出勤16天。现在,让我们
计算工资
:底薪:根据您的提供的信息,如果有底薪数额,请将其用于计算。
休息
日:4天 × 每天的工资 = 4 × (底薪 / 30天)实际出勤天数:16天 × 每天的工资 = 16 × (底薪 / 30天)总工资 = 底薪 + 休息日 + 实际出勤天数 ...
周末
算工资吗
视频时间 01:13
请假天数超过
休息天数
是按出勤
天数算工资吗
?
答:
请假天数超过
休息天数
是按出勤
算工资吗
?是的,是按出勤
天数算工资
的。
公司
工资
按照30天算六日不
休息吗
答:
法律主观:工资既不是按照30天算,也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤
天数来计算工资
。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作...
出勤
天数
包括
休息
天吗?
答:
出勤天数是不包括在
休息
天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的
工资
;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的
天数算
出勤的总天数。 1、实际出勤天数 ...
工资
按30天
算休息
日是不是该给钱
答:
法律分析:不给,每周两天双休不计入
薪酬计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
请假14天
工资
怎么算
答:
计算
月出勤
天数
和月
工资
,全月出满勤即为21.75天,如果
休息
日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤
几天
就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说...
出勤
天数
包括
休息
天吗?
答:
出勤天数是不包括在
休息
天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的
工资
;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的
天数算
出勤的总天数。 1、实际出勤天数 ...
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