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做员工和做主管的区别
主管与员工
,是什么关糸?
答:
上下级关系,同事也行
如果领导和
员工
拿一样的工资,你愿意
当
领导还是员工?为何这么说?_百度...
答:
我应该
当员工
。员工的责任没有那么的大,有时候不需要承担太大的风险。
主管
是什么职位
答:
岗位职责是:
主管
是管理职位,其岗位职责是:协助经理不断完善工作标准和服务程序,并督导实施;召开班前例会,负责本班组人员的工作任务分配;负责向经理反馈客户对产品、服务方面的信息;处理销售中发生的问题及客户投诉;定期检查、清点、保管公司的物品;、督促
员工做
好安全和清洁卫生工作;、协助经理做好...
主管
主任 经理
的区别
?
答:
在调研中,我们发现该公司的人力资源非常匮乏,无论是专业技能还是管理技能,几个部门
主管
都非常欠缺,只有一个部门主管有一定的管理理念和专业技能,但管理技能同样不能满足要求,参与问卷调查的中基层管理者和
员工
代表对公司的人力资源状况也给出了很低的评价,表现出极大的担忧。那么究竟是什么原因导致了这种状况呢?
门店里的
主管
和店长和
员工
应该保持什么样的关系?
答:
第一,工作状态下,应当保持工作关系,毕竟是上下级,本身的职称与工作中的礼貌还是要有的,不可越级,工作中一定要保持
主管
分派任务,店长领取任务,
员工
执行任务的良好氛围。第二,非工作状态下,有必要保持朋友关系,长期在一起工作,彼此之间的脾气性格,个人爱好不能说是都了解吧,但也可以说是彼此...
从专员到
主管
,难在哪里?
答:
不少企业,主管是从专员提升而来的;也有的朋友是在有实力有规模的企业做专员,跳槽后到下家企业担任主管。在这个过程中,就有个问题产生了,专员和主管到底有为什么
区别
?也就是问自己到底
有什么
资格
做主管
?工作干的好,或稳定性(忠诚度)高,被领导直接提拔?在上一家公司在当地或同行业内名气大、...
负责人、
主管
、管理员、高管模式之间
有什么区别
呢?
答:
您好,负责人、
主管
、管理员、高管模式之间
的区别
:【负责人】1、每日早上8.30准时收到推送的消息(可掌握最新签到,审批,日志等状态);2、可对考勤打卡进行设置并且在手机端查看考勤打卡的数据。3、没有权限发公告,无法添加
员工
/部门,也无法登录企业管理后台系统(oa.dingtalk.com)。【主管】:1、...
你认为做一个好的
员工和当
一位好的团队者
有什么区别
?
答:
最大
的区别
就是眼光就和看事情的角度不一样了。普通
员工
只要把自己手头上的工作做好就已经是尽职尽责了。而团队管理者需要像水泥一样把所有的员工黏合在一起。也就说员工只需要考虑一个点,而团队管理者需要考虑的是一个面。再一个,团队管理者还有一个承上启下的作用,既要对上级领导负责,又要...
主管
属于什么职业
答:
8、 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、 负责对
员工的
培训教育。 问题八:
主管
在人力资源管理中充当的是什么角色? 一、人力资源规划与部门主管工作人力资源规划对所有部门主管来说都是一项必不可少的职能,因此他们必须确保在其部门中所
做的
工作与组织的战略目标完全一致。为了实现这个目的,要具体...
什么叫
主管
答:
动词为“主持管理”的意思。名词为“掌管某种专门事务的职官;管家”之意。
主管的
执行职能是第一位的,如:1、主管对所负责的部门工作的任务和绩效承担责任 2、主管对组织的责任:组织使命和目标的承诺、组织制度和程序的执行 3、主管对上级的责任:接受任务、接受检查、汇报工作 4、主管对下属的责任:...
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