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停工留薪期平均工资怎么计算
工伤职工
停工留薪期
的
计算
答:
工伤职工
停工留薪期
待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月
平均工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工...
停工留薪期间工资怎么算
答:
计算职工
停工留薪期
工资的方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月
平均工资计算
其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期一般就是治疗以及修复所需要的时间,但一般不超过12个月。而
停工留薪期间
的工资按工伤前12个月应发工资的月
平均工资计算
其原工资标准,由用人单位进行支付。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
怎样计算停工留薪期工资
数额
答:
法律客观:依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准
计算
。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月
平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未...
职工
停工留薪期工资怎么算
答:
停工留薪期间
,工资由原单位按月发放。工资标准按工伤人员负伤前12个月的
平均工资
收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)
计算
。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
停工留薪期工资计算
标准
答:
如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月
工资计算
其原工资标准较为合理。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
停工留薪期工资
标准
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。停工留薪期的工资标准按照原工资标准
计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月
平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴...
职工
停工留薪期工资怎么计算
答:
停工留薪期一般就是治疗以及修复所需要的时间,但一般不超过12个月。而
停工留薪期间
的工资按工伤前12个月应发工资的月
平均工资计算
其原工资标准,由用人单位进行支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
停工留薪期间工资怎么算
答:
关于
停工留薪期
的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,一般按以下办法确定:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。 如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人
工资
”的
计算
期限...
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该
怎样算
?
答:
上班不到一个月,
停工留薪期工资计算
:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月
平均工资计算
其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月...
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