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党纪责令书面检查
严重违纪和涉嫌严重违纪有什么区别?
答:
严重违纪和涉嫌严重违纪的区别只有一个:严重违纪是已经违反法纪,而涉嫌严重违纪则是怀疑有违反法纪的行为,还需经过调查查证。1、严重违纪是已存在事实,而涉嫌严重违纪是未证实事件。2、违纪指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为,或是违反了有关章程。凡是其行为与组织、团体、单位等对相关人员...
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》全文
答:
第七条 对党政领导干部实行问责的方式分为:
责令
公开道歉、停职
检查
、引咎辞职、责令辞职、免职。 第八条 党政领导干部具有本规定第五条所列情形,并且具有下列情节之一的,应当从重问责: (一)干扰、阻碍问责调查的; (二)弄虚作假、隐瞒事实真相的; (三)对检举人、控告人打击、报复、陷害的; (四)党内法规和国家...
公职人员批评教育、
检查
、诫勉谈话材料要进档案吗?
答:
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况,指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因,并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律
检查
机关和组织(人事)部门也可以用
书面
形式对党员领导干部进行函询。
批评教育属不属于组织处理
答:
对问题轻微,不需要追究
党纪
责任的,执纪监督中,一般采取谈话提醒、批评教育、
责令检查
、诫勉谈话等方式处理。作为一种处置方式,“谈话提醒”是谈话函询结果的有机组成,应当存入党员干部个人廉政档案,在其提拔、任免时作为参考依据;而提醒谈话作为党内谈话制度的具体实施,是对于党员干部出现苗头性、倾向性问题时,党组织负责...
记大过和党内警告哪个重
答:
对于一个既是中国共产党党员又是国家公务员的干部来说,行政处分和
党纪
处分可以并用。法律依据:《中国共产
党纪
律处分条例》第九条 对于违犯
党的纪律
的党组织,上级党组织应当
责令
其作出
检查
或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织,上一级党的委员会在查明核实后,根据情节严重...
如何辞去老师这个行业?有哪些流程?
答:
法律依据:《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条 本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月,记过期限为12个月,降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的,同时给予
党纪
处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、
责令检查
、通报批评...
2019年中国共产党党员教育管理工作条例全文
答:
第三十一条 对违反本条例的党组成员,根据情节轻重,给予批评教育、
责令
作出
检查
、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。 应当追究
党纪
政纪责任的,依照《中国共产
党纪
律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分。 涉嫌违法犯罪的,按照国家有关法律规定处理。 第七...
批评教育和提醒谈话有什么区别?
答:
对问题轻微,不需要追究
党纪
责任的,执纪监督中,一般采取谈话提醒、批评教育、
责令检查
、诫勉谈话等方式处理。作为一种处置方式,“谈话提醒”是谈话函询结果的有机组成,应当存入党员干部个人廉政档案,在其提拔、任免时作为参考依据;而提醒谈话作为党内谈话制度的具体实施,是对于党员干部出现苗头性、倾向性问题时,党组织负责...
提醒谈话与批评教育的区别是什么
答:
对问题轻微,不需要追究
党纪
责任的,执纪监督中,一般采取谈话提醒、批评教育、
责令检查
、诫勉谈话等方式处理。作为一种处置方式,“谈话提醒”是谈话函询结果的有机组成,应当存入党员干部个人廉政档案,在其提拔、任免时作为参考依据;而提醒谈话作为党内谈话制度的具体实施,是对于党员干部出现苗头性、倾向性问题时,党组织负责...
领导干部问责的申述处理决定有哪些
答:
第七条 对党政领导干部实行问责的方式分为:
责令
公开道歉、停职
检查
、引咎辞职、责令辞职、免职。 第八条 党政领导干部具有本规定第五条所列情形,并且具有下列情节之一的,应当从重问责: (一)干扰、阻碍问责调查的; (二)弄虚作假、隐瞒事实真相的; (三)对检举人、控告人打击、报复、陷害的; ...
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