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入职一个月离职有工资吗
入职一个月离职有工资吗
答:
法律分析:工作一个月辞职,
能可以领到上月工资的
,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
上班不到
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
入职
不满
一个月离职
是否能拿到
工资
答:
法律分析:入职不满一个月离职是能够拿到工资的
,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
入职
不到
一个月辞职工资
能否结算?
答:
法律分析:能
。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司...
已签劳动合同不到
一个月
,提出
离职
,会给
工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同不到
一个月
,提出
离职
是可以拿到
工资
的,首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
不满
一个月离职工资
怎么算
答:
不满
一个月离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,
入职
不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
工作不到
一个月辞职有工资
么
答:
工作不到
一个月辞职有工资
。
入职
不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算工式为,工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以...
未干满
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:
入职
不满
一个月离职
是能够拿到
工资
的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算工式为:工资等于日工资乘以按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动...
干满
一个月离职
发全部
工资吗
答:
法律主观:入职本个月离职会发
工资
。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定,
入职一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
入职一个月离职工资
怎么算
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