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入职一个月离职有工资吗 - 00问答网
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    入职一个月离职有工资吗

    试用期员工辞职的话,工资怎么算呢?答：是这样的，我六月八号入职一家公司。工作了一周。现在想离职。公司不让走。但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的试用期内离职，不管是自己申请离职还是被辞退，他们都按50一天发工资啊，这也太不合理了，上面写的试用期一个月七千啊。实在咽...
    中国人寿入职不到一个月离职需要多长时间,有工资么,500的押金能退么...答：劳动者在公司离职后，公司一般在离职的下个月统一发放工资。至于押金，一般办理离职手续后，公司必须退还劳动者，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
    进厂没做够一个月、辞职有工资吗?答：在厂里就算没做够一个月。只要超过七天应该都是有工资的，这就看你进厂的时候和厂里是怎么约定的，有没有签一个临时的合同。反正我见过的大多数厂里面都有的，就算你做个两三天，他都是有工资的。更何况你做了快有一个月了。而且是你正常辞职，又不是你自己自离。厂里肯定是要支付工资的。
    入职多久辞职会有工资发答：劳动者入职后只要正常付出了劳动，则辞职后就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资，且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
    入职20天没签合同离职有工资吗答：法律分析：有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
    员工上班没有满一个月离职了,发放工资是按照底薪还是保底计算答：员工虽然上班没有满一个月就离职了，但只要在这段时间是正常上班的，就应该按与之签订的劳动合同中确认的工资（如：试用期工资或相关条款）按上班天数给予正常发放。如果还没有签订劳动合同（应在一个月内签订），也应按员工入职前确认的薪资发放。企业应信守承诺，树立公司的良好形象。
    入职一个月就辞职,可以拿到被扣押的10天工资吗?每月10号结算上个月的...答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动...
    试用期一个月,做满28天辞职,工资怎么算啊?答：1、医院说试用期一个月1500没有休息，这不合法。试用期过了第二个月开始才有一个月四天休假，这当然也不合法！2、你工作了28天，还在试用期内，有没有合同就无关紧要了，当然还是应当签合同的。3、你工作了28天，其中四个星期，这四个星期的周六、周日共8天，应当2倍工资，按照医院的说法：...
    员工提前一个月辞职还有工资拿吗?答：1 当然会拿到你前个月的工资。2不过因为餐厅惯例，要看一下他们发工资是下个月发上个月的，还是其他发放方式。3按劳动合同法，你辞职时是要结算工资的，但凡事不可过于较真儿，好说好商量顺利最好。不管怎么说也是东家一场。4提前一个月一般不扣什么，但入职前有约定，服务人员的服装你可以留下，...
    入职半个月离职有工资吗答：法律分析：入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
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