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入职一年才能享受年假
带薪
年休假
,真的要
入职
满
一年才能享受
吗?
答:
职工连续工作未满
一年
,不能
享受年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休 假实施办法》第四条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始享受年休假,第二年度 为年休假5天。工作年限累计不满一年的职工,不
享有年休假
。根据《职工带薪年休假...
请问劳动法有规定每年
年假
要下
一年才能
休吗?
答:
劳动法没有规定必须从每年1月起满
一年才能
休
年假
的,
入职
满一年后,就可以休
年休假的
。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,
享受
带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
入职
第
一年
没有
年假
吗
答:
职工
入职
满
1年
取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
休
年假
是工作满
一年
的第二天即可申请吗?
答:
工作满
一年
的次日可申请年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,职工工作年限...
年假
规定_工作满
一年
,什么时候开始有年假?
答:
第三条 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,...
到新单位
入职
,规定干满
一年
后开始有带薪
年假
,请问这
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以必须满1年才可以给带薪
年假
。如果你不是初次就业,可以提供以前工作证明,比如人事档案、社保缴纳证明等,这样可以按已有工龄直接计算休年假时间,而不用在这个单位工作满
1年才享受
。
年假
是要在同一单位工作满
一年
吗
答:
年休假
不需要在同一单位累计工作
一年
,在不同单位累计工作一年即可。 根据我国法律法规的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,
享受
带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...
国家规定的
年假
工作满
一年
实习算吗
答:
单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据年休假条例职工连续工作1年以上的,应当包括试用期,也就是说2012年4月6日起你可享受年休假。但...
劳动法关于
年假
的规定连续工作满
一年
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。法律客观:《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,
享受
带薪年休假。第一条为了维护职工休息休假权利,调动...
必须转正后
才
有
年假
吗
答:
必须转正后
才
有年假。具体内容如下: 1、从进入单位的第一天算起,满
一年
可开始
享受年休假
。法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享...
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