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入职刚好一个月未签劳动合同
员工
入职不
到
一个月
也
没签劳动合同
没办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的...
入职未
满
一个月不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工
签订 书面劳动合同
,若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
入职
多久
未签劳动合同
可以申请赔偿
答:
现在社会很多人都忙于找工作,刚上班的职场新手可能会忽略
签订合同
的问题,很多职场新手在自己
入职一个月
内
未签劳动合同
,自己也没有搞清自己为什么没签合同,甚至有些人也不会去问这些问题,这时意味着自己的合法权益不能得到很好的补偿。对于入职不签合同的公司我们应该如何应对,接下来我为大家解读一下。一、...
入职不
满30天
未签劳动合同
可以索要赔偿吗?
答:
所以,如果您
入职不
满30天且雇主未与您
签订劳动合同
,您可以向雇主索要相应的赔偿金。具体数额需要根据您的工资水平来计算。如果雇主不愿意支付,您可以通过与雇主进行协商,或者向当地劳动监察部门投诉来解决纠纷。同时,为了防止类似问题的发生,建议在入职时与雇主明确签订劳动合同并保留好相关证据。
入职刚好一个月
零几天,但是没提买社保的事,也没买社保。我有权利解除...
答:
1公司的考勤制度是否有签过名?2\劳动合同上是否有明确规定上下班打卡制度,如无不用担心3\补偿:违法解约,需要支付2位赔偿金,支付标准,每满一个,支付
一个月
,不足半年的支付半个月,4\劳动合同-公司部分:
未签定劳动合同
,超过一个月的可要求企业签定无固定期限劳动合同,举证:社保参保证明以及工资发放的...
入职
超过30天
未签订劳动合同
答:
1. 员工
入职
后,法律规定在30天内必须签订书面劳动合同。2. 如果用人单位未能在规定时间内与员工
签订劳动合同
,将承担不订立书面合同的法律后果。3. 具体来说,如果用人单位自员工入职之日起超过
一个月
但不满一年
未签订书面劳动合同
,应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。4. 相关法律规定,《中华人民共和...
入职一个月
内
没签合同
就离职了有没有工资
答:
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
员工
入职未
满
一个月未签劳动合同
从多久算2倍工资
答:
法律主观:超过
一个月 未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
入职未
满
一个月未签订劳动合同
合法吗,是否能解除合同
答:
入职未
满
一个月未签订劳动合同
合法,可以解除合同。 《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
未签劳动合同
第
一个月
干了半个月双倍工资从第二个月1号开始的吗?
答:
不是按照自然月算的。
未签劳动合同
的双倍工资是从用人单位用工满
一个月
后的第二天算起的。
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