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入职刚好一个月未签劳动合同
工作三
个月
了,还
不签订劳动合同
,我该怎么解决这个问题?
答:
一、工作三个月没签劳动合同怎么办?用人单位聘用3个月才
签订合同
的,支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过
一个月未签订劳动合同
的,支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同,所以单位从
入职
第二个月到
签合同
的时候要给你双倍工资。现在,我们...
入职
三
个月未签劳动合同
,现在已经离职
一个月
,公司要求我回去签离职
答:
劳动者可以主张从
入职
第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过
一个月不
满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
入职
后
未签劳动合同
现在想离职 但经理说是正式员工加工资了 需要写辞...
答:
没签
劳工
合同
可以跟经理好好谈谈 只是如果你不是正式员工 那加的工资 人家恐怕就不会给了
签了
入职
告知书说
没签合同没
满
一个月
培训期没得工资合法吗?
答:
因此,如果用人单位与员工签订了
入职
告知书,但
未签订书面劳动合同
,或未按照规定的时间与员工签订书面劳动合同,用人单位应按照当地最低工资标准支付员工报酬。此外,如果用人单位在员工试用期内规定了培训内容和培训期限,员工完成了规定的培训并通过了试用期,用人单位应当按照劳动合同约定支付员工试用期工资,...
没签劳动合同
,没有工资收入证明,申请仲裁时能拿到多少钱
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原...
你好,我想咨询一下,
入职未签订
任何的资料,未满
一个月
现在离职公司克扣工 ...
答:
用人单位拖欠劳动者的工资是违法的,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同...
还没
离职,要等
一个月
,不过可以先
入职
新公司,
合同
可以晚半个月
签
吗?可 ...
答:
按照规定,书面劳动合同应该在
入职
后
一个月
以内签订,晚半个月
签订劳动合同
是可以的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
试用期
不
给员工交社保,是不是违法行为呢?为什么?
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位在
入职
一个月内必须
签订书面劳动合同
,为员工缴纳社会保险。在现实操作过程中,除了员工举报之外,希望政府能够完善相应的监督机制,规范企业的行为,维护员工的合法权益。既然已经知道员工...
我与公司并
未签订劳动合同
,但在
入职
时有一份协议说要离职需提前30天,签...
答:
应该有。即使
不签
,双方也仍在
劳动合同
法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快,一般这个似乎也没什么太严格的,你提出走人,单位同意,3天办理了交接手续,你走谁也不拦着。
没签合同
离职要扣工资 怎么办
答:
3、如未足付工资违法,根据《
劳动合同
法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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