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入职半个月绩效怎么算
入职
公司给的录用通知上写的“入职当月无
绩效
工作”次月公司因发展问题...
答:
人家当初在
入职
的时候就已经明确通知且有书面跟你说过这个事情啊,就是万万没想到这个公司太鸡贼了第二月就找借口辞退了你~~~咱不占理啊,只能哑巴吃黄连了。。以后再遇到这样的情况一定要防范公司第二
个月
就辞退的做法
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效
工资,你
怎么
看?
答:
半年前,我面试了一个UI设计师,人家要的是8000工资,公司同意了,等人家真正来
入职
的时候,发现劳动合同上签的是6400基本工资+1600绩效工资,HR解释说合同是这么写,真正发的就是8000,不用担心,于是新员工放心签了。没想到下个月发了工资时他发现少了一些,忙去问HR,HR说你上
个月绩效
评级是C,所以绩效工资部分只发了...
请问HR
绩效
模块前辈:我现在为招聘专员制定绩效考核方案,我公司是人员...
答:
招聘专员的
绩效
考核,肯定是以招聘任务完成率而确定的,那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一
个月
进行,那么就跟随工资表制作是一样的,当月做上月的。那么,人员流失率,与直接使用部门挂靠,也就是说进出关系确认。大部分人员流失是因为部门工作或者人文环境造成的,那么也有岗位匹配度过低造成的,具体...
请问HR
绩效
模块前辈:我现在为招聘专员制定绩效考核方案,我公司是人员...
答:
1、月度
绩效
考核主要反映当月的工作成果;
入职
数最能体现当月的劳动成果。2、可以选取三个考评指标:当月入职人数作为主要考评指标(任务量),分值占60%;(上上月补招的人数不算)当月入职满一
个月
人数(招聘质量,即上月招聘入职的人数),分值占20%;流失率,分值占20%。
新
入职
员工工资应该
怎么算
,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答:
按照实际上班天数
计算
,每天的工资是按月薪除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
入职
谈好的
绩效
发工资的时候降了
怎么
办
答:
如果是,躺,好的,应该正规的,一些公司,啊,企事业单位,啊,应该都应该签合同的,所有的一切都要按合同办事,如果没有签合同只是口头的一种协议,这种还是不可信的,论,是这个,什么样的关系,特别是,晕,关系,投,六,协议是不靠谱的,嗯,你还是要长,决定的,月底呗为以后的,从事,工作...
100、
入职
第一年评
绩效
的那些事
答:
2020年04月15日,农历2020年三月廿三。去年七月份
入职
,严格来算的话19年的工作时长未满六
个月
,按照公司规定,未满六个月与年终奖无缘。这是规定,谁都无法改变。但,评
绩效
就不一样了。在入职前,总是以为按照个人能力的大小进行各种评定。但是,经过这次绩效考核评定,我明白这里面有很大的差别...
面试后微信交谈,问底薪
绩效怎么算
?对方不回复,这公司值得去吗?_百度知 ...
答:
基本底薪是在面试结束前就需要问的,涉及到
绩效
和提成等这些在没有正式
入职
的情况下一般会说一个大概,从面试官的角度来讲,一般会面试很多人,更入职率会比较低,这样就会降低面试官的耐心和提高面试官的警惕性,毕竟对于面试者不知道是否是同行机构或者社会调查机构等,一个公司的岗位薪酬设置也是公司...
公司
入职
时没有
绩效
,突然把基本工资拆分形成绩效,合法吗?我该
怎么
...
答:
看劳动合同的约定,是否约定
绩效
工资,另外在实施绩效工资前是否签补充协议,如果没有的话,那么可以投诉劳动部门。
入职
多久才有
绩效
?
答:
新人按劳动合同的长短,有3~6
个月
的试用期,这个算是正常范围之内的。不清楚你的岗位,
绩效
有的岗位怕是6个月也看不出来。有的岗位则是1个月就能看出。
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