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入职半个月绩效怎么算
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效
工资,你
怎么
看?
答:
比如我前公司就采取这种工资
计算
方式,面试时候谈了1万的工资,第一
个月
拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有
绩效
工资5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有坏处呢?首先,公司只按照最低工资2200来缴纳社保,也就是说公司在社保上少缴了钱,等到了...
试用期员工
绩效
考核未达标辞退的补偿金是多少
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。三、违法解除劳动合同的补偿金
怎么计算
? 《...
公务员第一年
入职
有年终奖吗
答:
是的话,那么恭喜你,公务员第一年
入职
是有年终奖的。 不过,公务员的年终奖和其他行业的有些不一样。所谓公务员的年终奖,具体来说应该是:第十三
个月
基本工资+
绩效
奖金。其中,绩效奖金是年终奖的关键。 图片来源于网络 我当初考上公务员的第一年,也是有年终绩效奖金领取的,一下子得不少呢,感觉爽歪歪的。进入公务员...
入职
一
个月
公司未签劳动合同以及公司没有考核标准但是要扣我
绩效
...
答:
1、你如果主张未签订劳动合同,公司可以拿出合同进行抗辩,因为你签过字了;2、建议你提起劳动仲裁,双倍工资可能较难主张,但是公司随意扣你的
绩效
工资可以主张,并且可以要求公司补足。
什么是
绩效
工资?考核
怎么
弄比较好?
答:
用马克思的三种劳动论来说,
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算
?
绩效怎么
考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?
入职
就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
入职
一
个月
公司未签劳动合同以及公司没有考核标准但是要扣我
绩效
...
答:
1、你如果主张未签订劳动合同,公司可以拿出合同进行抗辩,因为你签过字了;2、建议你提起劳动仲裁,双倍工资可能较难主张,但是公司随意扣你的
绩效
工资可以主张,并且可以要求公司补足。
...月休4天,
入职
当月上班天数为一周,请问工资
怎么算
?
答:
你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则工资为3000-200等于2800。用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你
入职
首月一周的工资了。这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时。
我是个健身会籍顾问,没经验,没业绩会不会被炒
答:
(最低定级等级为“初级”,试用级别仅适用于
入职
3
个月
内新人): {第四个月指标=后三个月初级指标之和/3*【前三个月(月实际销售业绩/月对应初级指标)之和】/3},由以上公式确定的业绩(千位数四舍五入)对应的第四个月等级为后续三月固定薪资等级(新人第一个月的
计算
基数不是初级指标,而是为个人当月实际指标)...
假如7号
入职
除了基本薪酬还有各种补贴
怎么算
工资?
答:
7号
入职
不能算一
个月
工资,工资和各种薪酬应按实际出勤天数
计算
。
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