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入职就签订竞业协议
入职签
的
竞业协议
有效吗
答:
法律分析:
入职
时签的
竞业
限制
协议
有效。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
入职签竞业协议
合理吗
答:
法律主观:
入职
时
签了竞业协议
有以下风险: 1、在解除或者终止劳动合同后,劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、其他风险。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
入职
时
签了竞业协议
有什么风险
答:
法律分析:劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款...
员工
签署竞业协议
,公司一定会启用吗
答:
法律分析:具体情况具体具体分析,仅签订了竞业限制
协议
还不行,还得在离职后按约定支付经济补偿金,否则无效。因此,如果遇到在
入职
时就要求
签订竞业
限制协议的,不用太担心,即使签了离职时也未必会启动竞业限制,除非公司愿意额外支付一笔费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位...
入职就签订
了
竞业协议
离职要遵守吗
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
竞业协议入职
时填了,离职后一定会启动吗
答:
竞业协议入职
时填了,离职后不一定会启动。是否启动需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的,用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,员工到与本单位生产或者...
竞业协议入职
时填了,离职员工有权不启动吗
答:
法律主观:
竞业协议入职
时填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议入职
时填了,离职后一定会启动吗
答:
法律分析:离职后在竞业限制期间内负
竞业协议
的合同义务,员工离职后,竞业协议合同义务自动生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
竞业协议入职
时填了,离职员工有权不启动吗
答:
法律主观:
竞业协议入职
时填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
公司
签订
的
竞业
禁止
协议
有用吗
答:
非适用的员工
签订竞业
限制协议无效、违反竞业禁止的法律后果是什么?违反竞业禁止的后果视情况而定:1、如果是企业违反,劳动者可以解除合同;2、如果是公司股东违反竞业禁止,应该承担违约责任并支付违约金。 竞业禁止是法定义务,不能约定解除;3、而竞业限制是约定义务,企业违反
竞业协议
承诺未支付补偿,...
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